Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2012/18590 K.2012/19772

Dava, murisin (eş), davalılardan işverene ait işyerinde geçen sigortalı çalışma sürelerinin tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, bozma üzerine, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, taraflarca temyiz edilmesi üzerine, davacı ve davalılardan işverenin temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-Hüküm İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi hükmüne göre ise; İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların, 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.

Hüküm 16.05.2012 tarihinde davalılardan Kurum vekilinin yüzüne karşı yöntemince tefhim edilmiş, temyiz ise 13.06.2012 tarihinde katılma yoluyla vuku bulmuştur. İş mahkemesince verilen kararlara karşı katılma yoluyla temyiz mümkün bulunmadığından, davalı Kurum vekilinin temyizi yönünden 8 günlük temyiz süresinin fazlası ile geçtiği anlaşılmaktadır.

O halde, 01.06.1990 gün ve 1989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da göz önünde tutularak, davalılardan Kurum vekilinin temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE;

2-Davacı vekili ve davalılardan işverenin temyiz itirazlarının incelenmesine gelince;