Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2012/24062 K.2013/524

....

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.

Mahkeme, ..., ... ve ... hakkında açılan davanın kısmen kabulüne, diğer davalılar hakkında açılan davanın reddine karar vermiştir.

Hükmün, davacı Kurum ve davalı .... avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere göre ve özellikle. Hüküm, İş Mahkemesi sıfatıyla verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesine göre iş mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyizinin yapılması gerekir.

Eldeki davada, her ne kadar karar 30.05.2012 tarihinde temyiz eden davalı .... avukatının yüzüne karşı tefhim edilmiş, temyizin ise 12.07.2012 tarihinde yapılmış olması karşısında, 01.06.1990 gün ve ..... sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı da gözetildiğinde 8 günlük temyiz süresinin geçtiği görülmekte ise de. 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 321. maddesindeki, "...

Kararın tefhimi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması ile gerçekleşir. Ancak zorunlu hâllerde, hâkim bu durumun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadece hüküm özetini tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir.

Bu durumda gerekçeli kararın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir." düzenlemesi gözetildiğinde, Karar tefhiminin, hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması suretiyle yapılmadığı gibi, hüküm özeti yazdırılarak yapılan karar tefhiminde tutanağa geçirilen herhangi bir zorunlu hâl durumu olmadığı anlaşılmakla, anılan maddede gösterilen

./..

-2-

....