Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2013/21311 K.2013/21564

Dava,davalı Kurumun emekli olunabileceğine dair hatalı işlemi nedeniyle iş bırakıp da sonradan emekli oluncaya kadar asgari ücretten çalışılması nedeniyle oluştuğu iddia edilen gelir kaybının tahsili istemine ilişkindir.

... 7. İş Mahkemesince yürütülen yargılamada, 17.05.2012 gün ve 1223.E/317.K. sayılı karar verilmiştir.

Hükmün; davalı vekili tarafından yasal süresi içerisinde temyiz edilmesi üzerine Dairemizce yapılan inceleme sonunda, 27.05.2013 gün ve 12012/15445E. ve 2013/11641K. sayılı ilâm ile bozulmasına karar verildiği anlaşılmakta olup, davacı vekilince bu kez maddi hataya dayalı Dairemizin anılan kararının düzeltilmesi 22.10.2013 tarihli dilekçe ile istenilmiş bulunmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8’inci maddesinin son fıkrasında, iş mahkemelerinden verilen hükümlerin Yargıtay tarafından incelenip karara bağlanmasından sonra bu ilâmlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamayacağı öngörülmüş olup, özellikle anılan bozma kararımızın gerekçesinin davacı ...’ın kuruma aylık tahsisi talep ettiği tarihte yaş düzeltmeye dair kendisi hakkındaki kararı bilmesi olmasına ve davacı vekilinin karar düzeltme dilekçesinin niteliğine göre, bozma ilâmımızda herhangi bir maddi hata da bulunmadığından, davacı vekilinin başvurusunun reddi gerekir.