Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2014/15034 K.2014/20259

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün davacı avukatı ile davalı S.. B.. avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-) Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalı Kurum vekilinin tüm, davacı vekilinin ise sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-) 27.08.2003 – 30.05.2004, 02.04.2004 – 03.04.2004 tarihleri arasında ve 01.11.2006 gününden itibaren dava dışı farklı işverenlere ait işyerlerinden davalı Kuruma sigortalılık bildirimleri gerçekleştirilen, 01.12.2004 – 01.06.2005 döneminde askerlik ödevini yerine getirdiğini ileri süren davacının istemi 01.11.1999 – 01.12.2004, 01.06.2005 – 01.07.2006 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde hizmet akdine tabi antrenör olarak geçen çalışma sürelerinin tespitine ilişkin olup mahkemece yapılan yargılamada, 1996 yılında tescil edilen işyeri yönünden 01.11.1999 – 01.12.2004 dönemine yönelik talep hak düşürücü süre nedeniyle reddedilip 01.06.2005 – 01.07.2006 tarihleri arasındaki süre hüküm altına alınmıştır.

Davanın yasal dayanağı olan 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesinde yer alan ve çalışmanın tespiti istemiyle hak arama yönünden öngörülen 5 yıllık süre, doğrudan doğruya hakkın özünü etkileyen hak düşürücü nitelikte olup uygulama yapılırken hizmetin ara vermeksizin kesintisiz gerçekleştiği durumlarda, çalışmanın sona erdiği (işten çıkış yapıldığı) yılın sonuna karşılık gelen 31 Aralık gününden başlayarak 5 yıllık sürenin hesaplanması gerektiği gibi, çalışmaya askerlik ödevi nedeniyle ara verilip terhis sonrasında kabul edilebilir uzunlukta (makul) süre içerisinde yeniden işe girilmesi durumunda işveren ile sigortalı arasındaki hizmet akdinin askerlik süresince askıda olduğu kabul edilerek hak düşürücü süre değerlendirmesi buna göre yapılmalıdır.

Yukarıdaki yasal düzenleme ve açıklamalar ışığında dava irdelendiğinde, 01.06.2005 – 01.07.2006 döneminin hüküm altına alınması ve davanın 31.12.2006 gününden itibaren 5 yıllık sürede 30.05.2011 tarihinde açılması karşısında, askerlik ödevinin yerine getirildiği dönem belirlendikten sonra dava dışı farklı işverene ait işyerinden çıkış yapıldığı 30.05.2004 gününden başlayarak 01.12.2004 tarihine kadar geçen hizmet iddiası hak düşürücü süre yönünden yeniden değerlendirilip özellikle çalışma olgusunun kanıtlandığı da dikkate alınarak elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır.

Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın mahkemece eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu, 30.05.2004 – 01.12.2004 dönemine ilişkin istemin reddine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.