Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2014/5159 K.2014/7341

Davacı, davalı şirketler nezdinde 15/06/2006-24/01/2009 tarihleri arasında hizmet akdine dayalı olarak 800TL net ücretle çalışatığının tespitini istemiştir.

Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle; davanın Kabulü ile Davacının davalı ...İnşaat Ticaret ve Sanayi A.Ş. nezdinde ;

15.06.2006 - 31.12.2006 tarihleri arasında 195 günlük 29,74 TL,

01.01.2007 - 30.06.2007 tarihleri arasında 180 günlük 31,50 TL,

01.07.2007 - 31.12.2007 tarihleri arasında 180 günlük 32,76 TL,

01.01.2008 - 28.02.2008 tarihleri arasında 60 günlük 34,07 TL,

Davacının davalı Kapet İnşaat Sanayi Ticaret A.Ş. nezdinde ;

01.03.2008 - 30.06.2008 tarihleri arasında 120 günlük 34,07 TL,

01.07.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında 180 günlük 35,77 TL,

01.01.2009 - 23.01.2009 tarihleri arasında 23 günlük 37,30 TL, ücretle geçen ve SGK'ya bildirilmeyen çalışmalarının sigortalı sayılmasının tespitine karar verilmiştir.

Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-)Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı avukatının, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-)5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Geçici 7. maddesi uyarınca davanın yasal dayanağı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 79/10. Maddesidir.

Bu kapsamda hizmet tespitine yönelik davalarda davacının çalışmasının gerçekliği, işin ve işyerinin kapsam ve niteliği dikkate alınarak, ücretinin ve davalı ...’na (Devredilen SSK) davalı işveren tarafından ödenen ve ödenmesi gereken primlerin miktarının belirlenebilmesi amacıyla, prime esas kazancın tespitinde, gerçek ücretin esas alınması koşuldur.

Davanın niteliği gereği, çalışma olgusunun her türlü delille ispatlanabilmesine karşılık ücretin ispatında bu denli bir serbestlik söz konusu değildir. Çalışma olgusunun her türlü delille kanıtlanması olanağı bulunmakla birlikte. Hukuk Genel Kurulu’nun 2005/21-409 E., 2005/413 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 288.

(6100 sayılı HMK md. 200) maddesindeki yazılı sınırları aşan ücret alma iddialarının yazılı delille kanıtlanması zorunluluğu bulunmaktadır.Bu nedenle işçinin imzasının bulunduğu aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, ücret bordroları gibi belgelerle ispatı mümkündür.

Ancak 506 Sayılı Kanunun 78. maddesine göre, “....günlük kazançları alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden hesaplanır.”

Somut uyuşmazlıkta; yerel mahkemece, yaptırılan incelemede, davacının, son ücretinin 800 TL olduğu kabul edilerek dönemin yasal asgari ücreti ile oranlanması sonucunda, tespiti istenen dönemlerin, yasal asgari ücreti aynı oranda artırım yapılarak davacının günlük ücretlerinin, yazılı şekilde bulunduğu anlaşılmakta olup, davacının ücretinin yukarıda sayılan yazılı belgelerle ispat edilememiş olduğu ve bu nedenle dönemin yasal asgari ücreti ile çalıştığının tespitine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

3-)Mahkemece, verilen hükümde, davacının hizmet döküm cetvelinde kuruma bildirilmiş olan sürelerin yeniden tespitinde davacının hukuki yararının olmamasına rağmen, bu sürelerin dışlanmaksızın karar verilmesi isabetsiz ise de; hükmün infazı sırasında bu sürelerin kurumca gözetilebilir olmasına göre, bu aykırılık bozma nedeni yapılmamıştır.

Ne var ki; bu aykırılıkların giderilmesi, yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, karar bozulmamalı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun Geçici 3. Maddesi delaletiyle 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.