Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2015/23341 K.2018/445

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... ... ile ... End. Sağlık Tur. San. Tic. Ltd. Şti. aralarındaki dava hakkında ... İş Mahkemesi'nden verilen 15.10.2015 günlü ve 2014/361-2015/359 sayılı hükmün, davacı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Gıyabi hükmün davalı şirkete yöntemince tebliğ yapılmadığı, davacı kurumun temyizinin ise davalı şirkete tebliğe çıkarılmadığı anlaşılmıştır.

İş Mahkemeleri Kanunu’nun 15. maddesinde; 5521 sayılı Kanunda sarahat bulunmayan hallerde Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiş iken, 6100 sayılı HMK'nun 447. maddesi, mevzuatta yürürlükten kaldırılan 18/6/1927 tarihli ve 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununa yapılan yollamaların, Hukuk Muhakemeleri Kanununun bu hükümlerin karşılığını oluşturan maddelerine yapılmış sayılacağını belirtmiştir.

Buna göre, 6217 sayılı Kanunun 30.maddesi ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na eklenen “Geçici madde 3” atfıyla uygulanmakta olan 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 433/1. maddesi gereğince temyiz dilekçesinin hüküm veren mahkeme aracılığı ile karşı tarafa tebliğ edilmesi ve karşı tarafa cevap verme ve karşı temyiz isteminde bulunmak hakkının da tanınması gereklidir.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 347. maddesi de aynı düzenlemeyi içermektedir.

Yukarıdaki açıklamaların ışığında, davacı kurum avukatının temyiz dilekçesinin davalı şirkete tebliğ edilmediği görülmekle, davalı tarafın, katılma yoluyla temyiz hakkını kullanabilmesi için davacı kurum avukatının temyiz dilekçesinin tebliğ edilmesi grekmektedir.

7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 12. ve 13. maddeleri uyarınca, tüzel kişilere tebliğ yetkili temsilcilerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır. Temsile yetkili kişinin herhangi bir sebeple tebliğ yapıldığı sırada işyerinde bulunmaması veya bizzat alamayacak durumda olması halinde, kendisinden sonra gelen bir kimse veya evrak müdürüne, bu da mümkün değilse, tüzel kişinin o yerdeki memur veya işçilerinden birine yapılmalıdır.

Bu sıraya uyulması kanuni zorunluluk olup, aksi takdirde tebligat usulsüz sayılacaktır. Tebligat tüzel kişinin yetkili temsilcisine ve sıralı kişilere yapılmışsa, bunun sebeplerinin açıkça ve ayrıntılı olarak tebligat mazbatasına yazılması gerekir.Gıyabi hükmün ilgili şirkete tebliğine ilişkin evrak incelendiğinde; gıyabi hüküm davalı güvenlik çalışanına (birlikte aynı çatı altında sakin tebliğ almaya ehil) şerhi ile 13.11.2015'te tebliğ edildiği,