Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2017/3868 K.2017/6253

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Davaya konu iş kazası, ... İş İnşaat San. Tic. Ltd. Şti. ünvanlı işyerinin... parkı ... altı otopark üzeri yeşil alan düzenleme şantiyesinde çalışan işçi ...'nun 04.08.2006 tarihinde saat 20:30 sıralarında bodrum katta bulunan seyyar projektörleri çalıştırmaya çalışırken elektrik akımına kapılarak vefat etmesi şeklinde meydana gelmiştir.

Dava ile, iş kazasından dolayı hak sahiplerine bağlanan iş kazası ölüm geliri ve sosyal yardım zammı talep edilmektedir.

Hükme esas alınan kusur raporunda; davalı işveren ... İş İnşaat San. Tic. Ltd. Şti’nin %80, kazalı sigortalının %20 kusurlu olduğu kabul edilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden; ... İş İnşaat San. Tic. Ltd. Şti’nin Temsis - Temel Sistemleri ... San. ve Tic. A.Ş.'ye hitaben yazılan 02.08.2006 tarihli yazıda; kazalı sigortalının 02.08.2006 tarihinden itibaren... parkı ... altı otopark üzeri yeşil alan düzenleme şantiyesinde geçici olarak görevlendirildiği belirtilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 7. maddesinde ise, "İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür..." şeklinde

düzenlenen geçici iş ilişkisi kapsamında, aynı düzenlemenin devamında, geçici iş ilişkisi kurulan işverenin, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumlu olduğu da belirtilmiştir.

Anılan düzenleme, geçici iş ilişkilerinde, her iki işverenin iş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanmasından beraberce sorumlu olması gerektiğini kabul etmiştir. Böylelikle işçiyi geçici olarak çalıştıran işveren kadar, onu geçici gönderen işveren de sorumluluğa ortak edilmiştir. Yasa koyucu bu şekilde, işçisini geçici olarak başka bir işverene gönderen işverene, işçisini gönderdiği işyerindeki iş sağlığı ve iş güvenliği koşullarını kontrol etme yükümlülüğü getirmiştir. Dolayısıyla geçici işverenin yanında iş gören işçinin uğradığı iş kazasından, aksi ispatlanmadığı, uygun nedensellik bağının kurulamadığı ya da kesildiği ispatlamadıkça, işçisini gönderen işverenin de sorumlu olacağı kabul edilmelidir.

Kazaya konu işin kimden alındığı ve kime verildiği, dava dışı Temsis –Temel Sistemleri ... San. ve Tic, A.Ş. ile davalı ... İş İnşaat San. Tic. Ltd. Şti. arasında geçici iş ilişkisi olup olmadığı belirlenip sonucuna göre yeniden kusur raporu alınmalı ve karar verilmelidir.

Mahkemenin, yukarıda açıklanan maddi ve hukuki esaslar gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm kurması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

O hâlde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.