Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2018/3877 K.2019/2871

Dava, Kurumun eksik işçilik tespiti nedeni ile re'sen prim tahakkuku işlemi sonucu ihtirazi kayıtla yapılan ödemenin iadesi istemine ilişkindir.

Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

Dava konusu, 114.740,47 TL sigorta primi ile 80.145,00 TL gecikme zammı olmak üzere toplam 194.885,48 TL'lik ödemenin istirdadı istemine ilişkin olup, söz konusu tahakkuk işleminde %9 asgari işçilik oranının esas alınması, taraflar arasında bu konuda ihtilaf bulunmaması ile uyulan bozma ilamı kapsamına göre, %9 asgari işçilik oranı üzerinden hesaplama yapılması gerekirken, yazılı şekilde %8,58 asgari işçilik oranı üzerinden hesaplama yapılması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Ne var ki, bu konuların düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi yollamasıyla 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.