Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2019/1384 K.2020/857

Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir.

Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir.

Hükmün, davacı Kurum vekilice temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Mahkemece 14/03/2017 Tarih, 2017/283 Esas, 2017/2111 Karar sayılı uyulan bozma ilamında “Mahkemenin, yersiz aylıkların hayatta iken sigortalı tarafından tüketilmiş olması, terekeye dahil bulunmaması ve davalının sebepsiz zenginleşmediğini beyanla davanın tümüyle reddine dair verilen hüküm, davacı temyizi üzerine Dairemizin 06.11.2014 gün ve 5886/22894 günlü kararla bozulmuştur.

Mahkemece, Dairemiz bozma kararı sonrası HMK’nun 372-373.maddeleri uyarınca, anılan bozma ilamına uyulup uyulmama konusunda karar verilerek sürdürülecek yargılama sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, en temel usul ilkesi ihlal edilmek suretiyle ve yazılı şekilde karar tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir” belirtilmiştir.

Dosya içeriğinden, Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde bozma gereğinin yerine getirilmeksizin davalı vekilinin talebi doğrultusunda, 1479 sayılı Kanunun 56. maddesinin 2. fıkrasına göre; "peşin ödenen aylıklar durum değişikliği veya ölüm halinde geri alınmaz." hükmü gereğince davacının yapmış olduğu takibin haksız olduğu kanaatine varılmıştır gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Mahkemece, Dairemiz bozma kararı sonrası HMK’nun 372-373. maddeleri uyarınca, anılan bozma ilamına uyulup uyulmama konusunda karar verilerek sürdürülecek yargılama sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, en temel usul ilkesi ihlal edilmek suretiyle ve yazılı şekilde karar tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davacı Kurum avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.