Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2020/10505 K.2021/2007

Dava, iş kazasından sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece, (kapatılan) 21. Hukuk Dairesinin bozma kararına uyularak yapılan yargılama neticesinde ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabul ve kısmen reddine karar verilmiştir.

Hükmün davacı ve davalı taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-Davacı vekilinin temyiz itirazları yönünden yapılan incelemede:

01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun; adli tatil süresi başlıklı 102. maddesi, "Adli tatil, her yıl yirmi Temmuz'da başlar, otuz bir Ağustos'ta sona erer. Yeni adli yıl bir Eylül'de başlar."

Adli tatilde görülecek dava ve işler başlıklı 103. maddesi. "(1)Adli tatilde, ancak aşağıdaki dava ve işler görülür:

...

ç) Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar.

…

h) Kanunlarda İvedi olduğu belirtilen veya taraflardan birinin talebi üzerine, mahkemece ivedi görülmesine karar verilen dava ve işler.

…

(4) Bu madde hükümleri, bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay incelemelerinde de uygulanır."

104. maddesi, "(l) Adli tatile tabi olan dava ve işlerde, bu Kanunun tayin ettiği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa, bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır." düzenlemelerini içermektedir.

7036 sayılı Kanun'un 7/5. maddesinde "Kanun yoluna başvurulan kararlar, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtayca ivedilikle karara bağlanır." düzenlemesine yer verilmiştir.

Söz konusu bükümlerden de anlaşılacağı üzere istinaf ve temyiz kanun yollarına başvurulan kararlar hakkında ivedilikle karara bağlanması hususu yasa gereği olup buna göre söz konusu kanun yollarına başvuru sürelerinin bu bağlamda temyiz başvuru süresinin adli tatile tabi olması ve sürenin adli tatil bitim tarihinden itibaren bir hafta uzaması söz konusu olmayacaktır.

Eldeki dava, işverenin hizmet akdinden doğan işçinin gözetilmesi borcuna aykırı davaranışı sebebiyle, işçinin iş kazasına maruz kalarak, sürekli iş göremezliğe uğraması nedeniyle işçi tarafından açılan maddi ve manevi zararlarının işverence tazmini istemine ilişkin olup, HMK’nun 103/1-ç maddesi kapsamında kalan adli tatilde görülecek davalardandır.

Bu kapsamda yapılan incelemede İlk Derece Mahkemesince verilen kararın, davacı vekiline 28/07/2020 tarihinde tebliğ edidiği, buna göre iki haftalık temyiz kanun yoluna başvuru süresinin 11/08/2020 günü sona erdiği anlaşılmasına karşın, davacı vekili tarafından temyiz başvuru dilekçesinin 08/09/2020 tarihinde dosyaya sunulduğu görülmektedir. O halde adli tatil hükümlerine tabi olmadığı açıkça belli olan davada davacı vekilinin temyizinin süreden reddine karar vermek gerekmiştir.

2- Davalı vekilinin temyiz itirazları yönünden yapılan incelemede: