Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2024/12448 K.2024/10323

Taraflar arasındaki sürekli iş göremezlik oranın tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince Davanın reddine, kazalı işçi (davalı) ...'in maluliyet oranının %38,0 olduğunun tespitine, karar verilmiştir.

Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ve Dairemizin 17.04.2024 tarihli ve 2024/2354 Esas, 2024/4005 Karar sayılı kararı ile kararın onanmasına karar verilmiştir.

Davalı ... tarafından karar içeriğinin dosya ile uyumlu olmadığı yönündeki karar düzeltme talebini kabulü ile Daire kararının kaldırılmasına ve Dairemizin 03.07.2024 tarihli ve 2024/7320 Esas, 2024/7586 Karar sayılı kararı ile kararın onanmasına karar verilmiştir.

Davacı vekili karar düzeltme mahiyetli dilekçesinde; güncel duruma göre değil eski tıbbı kayıtlara göre karar verildiğini, adli tıp raporunda iyileşme süresi 1.6.2007 tarihinden itibaren 18 aya kadar uzayabileceğinin belirttiğini, maluliyetin bulunmadığını, eksik inceleme sonucu karar verildiğini, maddi hata yapıldığını belirterek Daire kararının kaldırılmasını talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararı, davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne ve duruşmanın düzenlendiği 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinde sayılı ve sınırlı olarak gösterilen hâllerden hiçbirine uymadığından, temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasına ilişkin isteğin reddine karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince 12.01.2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır.

6100 sayılı Kanun’da ise karar düzeltme kanun yolu düzenlemesine yer verilmediği anlaşılmaktadır.

Yukarıda belirtilen yasal düzenlemeler kapsamında, Dairemiz kararında maddi hata bulunmadığı gibi Yargıtay kararlarına karşı tarafların karar düzeltme ... bulunmadığından Davacı vekilinin karar düzeltme isteği niteliğini taşıyan başvurusunun reddi gerekir.