Yargıtay 11. Ceza Dairesi E.2022/75 K.2022/1630

Sanık ... hakkında defter, kayıt ve belgeleri gizleme suçundan kurulan beraat hükmüne ilişkin Ankara Batı 9. Asliye Ceza Mahkemesinin 21.06.2016 tarih, 2016/50 Esas ve 2016/521 Karar sayılı ilamının katılan vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 06.12.2021 tarih, 2021/9471 Esas ve 2021/11566 Karar sayılı “bozma” kararına karşı Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 05.01.2022 tarihli 11-2016/354964 sayılı dilekçesi ile sanık lehine itiraz yasa yoluna başvurulması üzerine Dairemize gönderilen dava dosyası ve ekleri yeniden incelenerek gereği görüşüldü:

Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının itirazı yerinde görülmekle, 6352 sayılı Kanun'un 99. maddesiyle eklenen 5271 sayılı CMK'nin 308. maddesinin 3. fıkrası uyarınca İTİRAZIN KABULÜNE,

Dairemizin, sanık ... hakkında Ankara Batı 9. Asliye Ceza Mahkemesinin 21.06.2016 tarih, 2016/50 Esas ve 2016/521 Karar sayılı ilamı ile “defter, kayıt ve belgeleri gizleme” suçundan kurulmuş olan beraat hükmüne ilişkin 06.12.2021 tarih, 2021/9471 Esas ve 2021/11566 Karar sayılı sayılı “bozma” kararının KALDIRILMASINA,

Yargıtay Ceza Genel Kurulunun 22.06.2010 tarih, 2010/1-119 Esas ve 2010/155 Karar sayılı ilamında da belirtildiği üzere; 5271 sayılı CMK'nin 39/2. maddesinde; “süre hafta olarak belirlenmişse, tebligatın yapıldığı günün son haftada isim itibarıyla karşılığı olan günün mesai bitiminde sona erer”, aynı maddenin 4. fıkrasında ise; “son günün tatile rastlaması durumunda sürenin, tatilin ertesi günü sona ereceği” hükme bağlanmıştır. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki 2429 sayılı Kanun'un 2/B-1. maddesi; “Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür” şeklindedir.

Bu bilgiler ışığında somut olay değerlendirildiğinde; yokluğunda verilen hükmün katılan vekiline 30.06.2016 tarihinde usulüne uygun şekilde tebliğ edildiği, temyiz süresinin son gününün 08.07.2016 Cuma günü olduğu, bu günün Başbakanlığın Genelgesi uyarınca hizmetlerin aksamaması açısından gerekli tedbirin alınması ve asgari seviyede personelin bulundurulması kaydıyla tam gün idari izin günü olarak belirlendiği anlaşılmış ise de, idari izin günlerinin resmi tatil olmaması nedeniyle süreler ve bu bağlamda temyiz süresi işlemeye devam