Yargıtay 12. Ceza Dairesi E.2012/18209 K.2012/15260

TL manevi tazminatın davalıdan alınarak davacıya verilmesine ... için; Maddi tazminat talebinin REDDİNE,2.500 TL manevi tazminatın davalıdan alınarak davacıya verilmesine

Davacı ...'ın tazminat talebinin kısmen kabulüne, kısmen reddine, davacı ...'ün maddi tazminat talebinin reddine, manevi tazminat talebinin kısmen kabul kısmen reddine ilişkin hüküm davacı ... vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Davacı ... hakkındaki hükme yönelik davalı vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesinde;

Asgari ücret üzerinden maddi tazminata hükmedilmiş olması karşısında hesaplamada hafta sonu tatili, dini ve milli bayram tatilleri nedeniyle indirim yapılamayacağının dikkate alınmaması temyiz edenin sıfatına göre bozma sebebi yapılmamıştır.

Davacının maddi ve manevi tazminat konusunda tarih belirtmeksizin faiz talep etmesi karşısında hükmedilen tazminata dava tarihinden itibaren yasal faize karar verilmesi gerekirken tutuklama tarihinden itibaren faize hükmedilmesi

Kanuna aykırı olup hükmün bu nedenle 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi uyarınca halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK’un 321. maddesi gereğince BOZULMASINA, bu cihetin yeniden duruşma yapılmaksızın CMUK.nun 322.maddesine göre düzeltilmesi mümkün bulunduğundan, hüküm fıkrasının maddi ve manevi tazminata ilişkin kısımlarından “ haksız gözaltına alınma tarihi olan 29.10.2001” ibarelerinin çıkartılarak bunların yerine “dava tarihi olan 04.05.2006” ibarelerinin eklenmesi suretiyle sair yönleri doğru olan davacı ...'a dair hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA,

Davacı ... hakkındaki hükme yönelik davacı vekili ve davalı vekilinin tarafından temyiz itirazlarını incelemesine gelince;

Dairemizce benimsenen görüşe göre, tutuklandığı tarihte öğrenci olan davacının maddi kaybı ile ilgili itibar edilecek belge ibraz edilmesi halinde bu husus nazara alınarak maddi zararının belirlenmesi, belge ibraz edememesi halinde de tazminat istemine konu işlem tarihindeki yaş durumu dikkate alınarak, bu yaş grubu için belirlenen net asgari ücret üzerinden hesaplanacak miktarın maddi tazminat olarak verilmesi gerektiği gözetilmeksizin, maddi tazminata ilişkin talebin reddine karar verilmesi,