Yargıtay 12. Ceza Dairesi E.2014/15332 K.2014/18437

Davacı vekilinin 20.11.2012 tarihli dilekçesi ile müvekkili davacının bir suç soruşturması nedeniyle tutuklu kaldığını, yapılan yargılama sonunda üzerine atılı suçtan beraatine hükmedildiğini belirterek CMK’nın 141. ve devamı maddeleri gereğince maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin açılan davanın mahkemece kısmen kabulüne ilişkin hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Tazminat davasının dayanağı olan Malatya 2. Ağır Ceza Mahkemesinin, 2007/349 Esas - 2009/186 Karar sayılı ceza dava dosyasının incelenmesinde; sanığın (davacının) rüşvet alma ve dolandırıcılık suçundan, 18.09.2007 – 07.01.2008 tarihleri arasında tutuklu kaldığı, yapılan yargılama sonunda beraatine hükmedildiği, hükmün temyiz incelemesi sonucu onanmak suretiyle 05.03.2012 tarihinde kesinleştiği, tazminat davasının 20.11.2012 tarihinde, CMK’nın 142/1. maddesinde öngörülen süre içinde yetkili ve görevli mahkemeye açıldığı, kanunda öngörülen yasal şartların oluştuğu anlaşılmakla;

Yapılan incelemeye, toplanan ve karar yerinde açıklanan delillere, mahkemenin kovuşturma sonucunda oluşan inanç ve takdirine, gösterilen gerekçeye ve uygulamaya göre, davalı vekilinin, sair temyiz itirazlarının reddine, ancak;

Yasal faizin dava tarihinden itibaren talep edilmesi karşısında kabul edilen maddi ve manevi tazminat miktarlarına dava tarihinden itibaren yasal faize hükmedilmesi yerine talepten fazla olacak şekilde tutuklama tarihinden itibaren yasal faize hükmedilmesi ve davacının 18.09.2007 – 07.01.2008 tarihleri arasında 111 gün süreyle tutuklu kaldığı,

tutuklanmadan önce Malatya Belediyesinde işçi olduğunu iddia eden davacının bu dönem içerisinde maddi zararını maaş bordrosu ile ispatladığı nazara alınıp, davacının son maaş bordrosuna göre tutuklu kaldığı dönemde geçerli olan net ücret üzerinden kesinti yapmadan hesaplanacak 2.406,88 TL’nin maddi zarar olarak ödenmesine karar verilmesi gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda son maaş bordrosuna göre brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılmak suretiyle belirlenen miktar esas alınarak, maddi tazminatın fazla olarak tayin edilmesi,