Yargıtay 12. Hukuk Dairesi E.2011/4282 K.2011/20125

Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü :

Alacaklının talebi üzerine borçlunun .... işyerinden almakta olduğu maaşının 1/4'ü, maaş dışında ödenen her türlü hak ve alacağının, vergi iadesi, nema, ikramiye, prim, tazminat ve herhangi bir nedenle işten ayrılması halinde ödenecek tazminat alacaklarının ise tamamı üzerine haciz konmuştur.

Borçlunun mahkemeye başvurusu, anılan haczin kaldırılarak kesintinin yasal oranlarda devamının sağlanmasına yöneliktir.

4857 Sayılı Kanun'un 35. maddesine göre; işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4'ünden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 Sayılı Kanun'un 4. maddesinde ise, "fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği" belirtilmiştir.

Bu durumda kıdem tazminatı gibi ödentinin ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir. Mahkemece, bu kısma ilişkin şikayetin reddine, sair haciz konusu alacaklar üzerindeki haczin ise 1/4 oranı üzerinden devamına karar verilmesi gerekirken, HUMK'nun 74. maddesine de aykırı olarak haczin tümden iptaline karar verilmesi isabetsizdir.