Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2009/13245 K.2009/15410

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün davacı avukatınca duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine ilgililere çağrı kağıdı gönderilmişti. Belli günde davacı vekili avukat ... ile davalı vekili avukat ...'ün gelmiş olmalarıyla duruşmaya başlanılmış ve hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlenildikten sonra karar için başka güne bırakılmıştı. Bu kez temyiz dilekçesinin süresinde olduğu saptanarak dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, 19.6.2000 tarihinde kabin personeli olarak çalışmaya başladığını, her yıl hizmet akdinin yenilendiğini, davalının haksız olarak sözleşmeyi 19.12.2005 tarihli yazı ile feshettiğini ileri sürerek, 10.000 YTL. Fazla çalışma ücreti, 500 YTL: yıllık ücretli izin alacağı, 1000 YTL. hafta tatil alacağı, 1000 YTL. Resmi ve dini ... ücreti, 1000 YTL. kıdem tazminatı ve 1000 YTL. ihbar tazminatının fesih tarihinden faizi ile ödetilmesini istemiştir.

Davalı, sözleşmenin belirli süreli olup, süre sonunda sözleşmenin 7. Maddesi gereğince sona erdirildiğini, ... kanunundan doğan alacakların talep edilemeyeceğini, fazla çalışmasının da bulunmadığını savunarak, davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davacının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2009/13245-15410

2-Davacı, sözleşmesinin feshi nedeniyle tazminat kalemlerini açıklayarak eldeki davayı açmıştır. Mahkemece, bilirkişi raporuna da atıf yapılarak uçuş planı çizelgelerine göre hafta tatili ve fazla çalışma taleplerinin yerinde olmadığına karar verilmiştir. Ancak hükme esas alındığı bildirilen bilirkişi mali müşavir olup, herhangi bir kayıt ve belgeye dayandırılmadan hafta tatili ve ... tatili alacağı ile fazla çalışma ücretlerinin hesaplandığı anlaşılmaktadır.

Bu hali ile bilirkişi raporu ve mahkeme kararı denetlenememektedir. Açıklanan nedenle, tüm kayıt ve belgeler istenerek, havacılık konusunda uzman bilirkişi vasıtasıyla yasal mevzuat ve sözleşme hükümleri değerlendirilerek davacının talebe hakkı olan fazla çalışma, hafta tatili ve ... tatili ile yıllık ücretli izin alacaklarının bulunup bulunmadığının belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.