Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2010/8566 K.2010/18116

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, Davalı Havayolu şirketinde 01.03.1999 tarihinde uçucu personel olarak çalışmaya başladığını, 27.10.2007 tarihinde evlendikten sonra hamile kalınca 09.11.2007 tarihli Beyoğlu 37. Noterliği'nin ihtarnamesi ile davalı şirkete ... akdini feshettiğini bildirdiğini, haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini, davalı şirkette 8 yıl, 8 ay, 9 günlük hizmeti olduğunu belirterek, bu nedenle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 1.000 TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... Kanunu'nun 4. Maddesi gereğince, taraflar arasındaki ilişkinin ... kanununa tabi olmadığını, davacının bütün alacaklarının ödendiğini, hizmet akdinin özel şartlar başlıklı 11. Maddesinin d bendinde belirtildiği gibi ( ücretli, hamile olduğu zaman iki ay uçuş görevine devam edebilir, bu sürenin sonunda işverenin alacağı karara itirazsız uyulmak zorunda olduğunu) bu nedenle gerek kanundaki gerekse sözleşmedeki şartlarının oluşmadığını belirterek, aleyhlerine açılan davanın reddine karar verilmesini dilemiştir.

Mahkemece, davacının uçucu personel olup, ... kanunu hükümlerine tabi olmadığı, davalı işverenin de akte aykırı davrandığının iddia ve ispat edilemediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında düzenlenen 01.11.1999 tarihli “... Sözleşmesi” başlıklı sözleşmeye göre; Davacının davalı

2010/8566-18116

şirket bünyesinde uçucu hostes olarak görev yapacağı belirtilerek, aylık ücret, uçuş tazminatı, görev yeri değişikliği, ücretli izin, çalışma süresi v.d konularda ayrıntılı düzenlemeler yapıldığı, yine sözleşmenin 5.maddesinde ise ayrıca ve açıkça ... kanunu hükümlerine atıf yapılarak “yıllık İzinlerin” ... kanunundaki maddeye uygun olarak bölünebileceğinin belirtildiği yine sözleşmenin süresi başlıklı 10.madde de ise “... yasası ve bu sözleşme hükümlerine göre daha önce fesih edilmediği takdirde sözleşmenin imza tarihinden itibaren süresiz geçerli olduğu” belirtilmiştir.

Her ne kadar ... Kanunun 4.maddesinde yer alan açık hüküm nedeni ile taraflar arasındaki akti ilişkinin ... Mahkemeleri tarafından çözüme bağlanması olanaklı değil ise de; gerek Sözleşme başlığı, gerekse sözleşme metninde “... Kanununa” yapılan atıflar nedeni ile taraflar arasındaki ihtilafın çözümünde ... Hukukuna ilişkin hükümlerin kıyasen uygulanması gerektiği anlaşılmaktadır. Buna göre; Davalı şirkette uçucu personel olarak görev yapan Davacının, haklı sebeplerin varlığı halinde ... aktinin feshi nedeni ile tazminat isteme hakkı bulunduğu gözetilerek işin esası incelenip sonucuna uygun karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.