Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2011/1966 K.2011/11529

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, harita ve kadastro mühendisi olduğunu, davalı şirketin yapmakta olduğu inşaatın proje uygulama mühendisi olarak görev aldığını, anlaşma gereği üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirdiğini, ancak davalının ... bedelini kendisine ödemediğini savunarak, 12.921-TL’nin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, yaptığı işin karşılığının davalıya ödendiğini, taahhütname alınmış ise de davacı ile aralarında akdi ilişki kurulmadığını, ... Mahkemelerinin görevli olduğunu savunarak, davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece, taraflar arasındaki ihtilafın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle dava dilekçesinin görev yönünden reddine, görevli mahkemenin ... ... Mahkemesi olduğuna, kararın kesinleşmesi ve talep halinde dosyanın ... ... Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı, davalının inşaatında proje uygulama mühendisi olarak çalıştığı halde ... bedelinin ödenmediğini ileri sürerek, eldeki davayı açmıştır. Mahkemece, taraflar arasındaki ihtilafın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı, ... Mahkemesinin görevli olduğu gerekçesiyle, görevsizlik kararı verilmiştir. Taraflar arasındaki hukuki ilişkinin niteliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Baskın olan bilimsel ve yargısal görüşlere göre, "zaman" ve "bağımlılık"

unsurları hizmet akdinin ayırıcı ve belirleyici özellikleridir. Çalışan, Borçlar Kanunu'nun 313.maddesinin öngördüğü çevre içinde "zaman" ve "bağımlılık" unsurlarını gerçekleştirecek biçimde işini yapıyorsa aradaki çalışma ilişkisi hizmet akdine dayanıyor demektir. "Zaman" unsuru, çalışanın işgücünü, belirli ya da belirli olmayan süre içinde işverenin buyruğunda bulundurması olgusunu kapsar.

Hiç kuşkusuz, çalışan bu süre içinde işveren veya vekilinin buyruğu ve denetimi altında (bağımlı olarak ) edimini yerine getirecektir. Burada söz konusu olan bağımlılık ise, her an ve durumda çalışanı denetleme veya buyruğuna göre edimini yaptırma olanağını işverene tanıyan, çalışanın edimi ile ilgili buyruklar dışında çalışma olanağı bulamayacağı nitelikte bir bağımlılıktır.

Mahkemece, açıklanan bu hukuki olgular çerçevesinde taraflar arasındaki hukuki ilişkinin değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken taraflar arasındaki ihtilafın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı soyut gerekçesiyle yazılı şekilde görevsizlik kararı verilmesi usule ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.