Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2012/3064 K.2012/7163

Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalının açmış olduğu ihaleye katılarak davaya konu işyerini kiraladığını, kendisine kiralanan taşınmazın çevresindeki işyerlerinin de dava dışı üçüncü kişilere kiralandığını, çevre işyerini kiralayan bu kişiler tarafından kiraya konu yerin haricinde davalı belediyeye ait yerler işgal edilerek işyerlerini genişletmek suretiyle haksız kazanç elde ettiklerini ve haksız rekabete yol açtıklarını, bu hususun engellenmesi için davalı tarafı uyardıklarını, ancak gerekli önlemin alınmadığını belirterek; davalıların kusuru nedeniyle oluşan zararlarına karşılık şimdilik 8.000 TL tazminatın davalıdan faizi ile tahsilini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece, davalı ... hakkındaki davanın reddine,davalı ... yönünden davanın idari yargıda görülmesi gerektiğinden bahisle görevsizlik kararı verilmiş; hüküm, davacılar tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davacıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-Davacılar, davalı ... ile imzalamış oldukları kira sözleşmesine dayalı olarak uğranılan zararın tazmini amacıyla eldeki davayı açmıştır. Uyuşmazlık, davacılar ile davalı ... arasında düzenlenen kira sözleşmesinden kaynaklanmakta olup, davada kamu hukukundan kaynaklanan ve idari yargıda görülmesi gereken idari bir işlem veya hizmet söz konusu değildir. Bu nedenle taraflar arasındaki uyuşmazlığa özel hukuk hükümlerinin uygulanması gerekli olup, davada görevli mahkeme de adli yargı mahkemeleridir. 2012/3064-7163

O halde mahkemece işin esası incelenerek sonucuna göre bir hüküm kurulması gerekirken, yazılı şekilde görevsizlik kararı verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.