Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2014/28941 K.2015/5398

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalı şirket ile yapılan sözleşmeye göre şirket bünyesinde 14.04.2011 tarihine kadar çalıştığını, çalıştığı süre içinde hiçbir uyarı dahi almadığı halde “ bir kısım personelin şikayeti, söylentiler çıkarmak veya yanlış haberler yaymak” gerekçesiyle hiç bir somut delile dayanmadan iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek;feshin geçersizliği ile işe iadesine ve çalışılmayan 4 ay için doğmuş alacaklarının tahsiline, işe başlatmama halinde 8 aylık brüt ücretin davalıdan karşılanmasına karar verilmesini talep etmiştir. Islah dilekçesi ile de sözleşmenin haksız feshi nedeniyle çalıştırılmayan süredeki maaş ve uçuş tazminatları karşılığı şimdilik 100 TL'nin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, işyerinde iş arkadaşları ve işvereni hakkında asılsız iddia ve dedikoduları nedeniyle iş arkadaşları tarafından yapılan şikayetler değerlendirilerek iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece iş akdinin haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Dava, taraflar arasındaki iş akdinin davalı tarafından haksız feshi iddiasına dayalı olarak davacının tazminat ve ücret alacağı istemine ilişkin olup, davacı ile davalı arasında 05.02.2010 tarihli kabin ekibi hizmet sözleşmesinin yapıldığı, bu sözleşmeye göre davacının hizmet verdiği daha sonra davalı tarafından 11.04.2011 tarihli ihtarname ile sözleşmenin feshedildiği anlaşılmaktadır.Bu fesih işlemi üzerine davacı tarafından feshin haksız olduğu ileri sürülerek kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalıdan tahsili istemi ile davalı aleyhine ....

Sulh Hukuk mahkemesinin 2011/441 esas sayılı dava dosyasına konu davanın açıldığı, ilgili mahkemece yapılan yargılama sonucu davalının sözleşmenin feshine ilişkin işleminin haksız olduğu kabul edilerek 5.865,34 TL kıdem ve ihbar tazminatı alacağına hükmedildiği,kararın 05.12.2013 tarihinde Yargıtayca onanarak kesinleştiği anlaşılmaktadır.Eldeki davanın konusu olan iş akdinin feshine ilişkin işlemin haksızlığına dair iddianın bu davadan önce açılan ve sonuçlanan ...

Sulh Hukuk mahkemesinin 2011/441 esas sayılı ilamı ile kesinleştiği anlaşılmaktadır. Kesinleşen bu karar tarafları ve mahkemeyi bağlar. Hal böyle olunca mahkemece sözleşmenin feshinin haksız olduğu hususunun ilgili mahkeme kararına dayalı olarak sabit hale geldiği kabul edilerek bu yönde yapılacak inceleme sonucuna uygun karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde feshin haklı olduğu gerekçesiyle hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.