Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2015/36518 K.2017/5690

Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, dava dışı işçi ...'in, belediyelerinden ihale alan yüklenici firmalarda çalıştığını, işçi alacakları bulunduğu iddiasıyla açtığı dava neticesinde 30/03/2012 tarihinde Recep Seven’e 19.568,30 TL brüt (17.138,31 TL net) ve 09/01/2012 tarihinde 604,85 TL karar ilam harcını ödemek zorunda kaldıklarını, dava dışı işçiye ödenen bedellerin, aralarında düzenlenen Hizmet Alım Sözleşmesi gereğince rücuen tahsili talebi ile davalı şirket hakkında ...

6. İcra Müdürlüğü'nün 2012/11642 Esas sayılı dosyası ile icra takibi açtıklarını, davalı şirket vekilinin süresi içerisinde icra takibine itiraz ettiğini, takibin durdurulduğunu, dava dışı işçinin son işvereninin davalı şirket olduğunu, Hizmet Alım Sözleşmesi uyarınca yüklenici firmanın, çalıştırdığı personelin işvereni olarak sorumluluğu bulunduğunu, bu nedenle ...

6. İcra Müdürlüğü'nün 2012/11642 Esas sayılı dosyasına davalının yaptığı itirazın iptali ile takibin devamına ve %20'den aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kabulü ile, davanın kabulüne, davalının ... 6. İcra Müdürlüğünün 2012/11642 takip sayılı dosyasında bulunan 23/10/2012 tarihli itirazının iptali ile takibin aynen devamına, asıl alacağa takip tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmasına, alacak davalı yanca likit durumda bulunduğundan asıl alacak üzerinden hesap edilecek %20 icra inkar tazminatının davalıdan alınıp, davacıya verilmesine karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağından hangi tarafın veya tarafların ne oranda sorumlu olduklarına ilişkindir. Uyuşmazlığın çözümünde öncelikle taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine, aynı sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili verilmiş mahkeme kararları ve genel hukuk prensipleri dikkate alınarak bir sonuca gidilmelidir.

Davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına konu ödediği işçilik haklarından doğan bedelden, davalı şirketin dava dışı işçiyi çalıştırdığı dönemle sınırlı sorumlu olacağı, bu nedenle dava dışı işçinin davalı işçisi olarak çalıştığı süre bir yıldan az olsa bile işçiyi çalıştırdığı süre ile orantılı olarak kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin bu alt işverenden tahsiline karar verilmesi gerektiği gözetilerek ve işçilik alacakları davası neticesinde davacının ödediği yargılama giderleri,

faiz ve vekalet ücreti açısından da davacının davalıya rücu edebileceği işçilik alacağı miktarına göre bir oranlama yapılarak davalının bu ilkeler çerçevesinde sorumluluğunun belirlenmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.