Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2015/38188 K.2017/5504

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalının 1.8.2012 tarihinde ikinci pilot olarak göreve başladığını, kendisine sözleşme ile birikte taahhütnamenin imzalanmak üzere teslim edildiğini, davalının 10.7.2012 tarihinde email ile sözleşmeyi imzaladığını ancak, sözleşmenin 7.11 ve 15.2 maddeleri uyarınca imzalaması gereken taahhütmane ile bonoyu imzalayıp teslim etmediğini, davalının zorunlu hizmet taahüdüne güvenilerek kendisine tip eğitimi de verildiğini, davalıya 29.1.2013 tarihli ihtarla sözleşmenin 7. maddesindeki yükümlülükleri yerine getirmediğinden sözleşmenin 14.3 maddesi gereğince feshedildiğinin bildirildiğini ileri sürerek, 35.000 euro eğitim bedeli ile 7700 euro cezai şart alacağının temerrüt tarihinden itibaren yasal faizi ile ödetilmesini istemiştir.

Davalı, bonoyu teminat senedi şerhi kaydı ile imzalayacağının bildirdiğini ancak davacının kabul etmediğini, sözleşmenin fesih koşullarının oluşmadığını savunarak, davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile 28.511,42-Euro eğitim alacağının temerrüt tarihi olan 19/02/2013 tarihinden itibaren ... Bankasınca dövize uygulanan faizi ile birlikte fiili ödeme tarihindeki TL karşılığının davalıdan alınarak davacı tarafa verilmesine, davacının cezai şarta ve fazlaya ilişkin isteminin reddine karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Dava, sözleşmenin haklı olarak feshedildiği iddiasına dayalı maddi tazminat istemine ilişkin olup, taraflar arasındaki uyuşmazlık sözleşmenin davacı tarafından tek taraflı feshinin haklı nedenlerle yapılıp yapılmadığı hususunda toplanmaktadır. Davalının 10.7.2012 tarihinde, 20.7.2012 tarihinden başlamak üzere Pilot olarak hizmet vermesine ilişkin sözleşmenin yapıldığı, davacı tarafından 29.1.2013 tarihli ihtar ile sözleşmenin feshedildiğinin davalıya bildirildiği tüm dosya kapsamı ile anlaşılmaktadır. Davacı feshi ihbarında da, sözleşmenin 7.11 ve 15.2 maddesi uyarınca verilmesi gereken taahütname ve bononun imzalanarak şirkete teslim edilmediğinden sözleşmenin 14.3 maddesi gereğince haklı olarak feshedildiğini Davalı da fesih koşullarının oluşmadığını savunmuştur.

Mahkemece, davalının sözleşmenin 15. maddesinde belirtilen taahütnameyi ihtara rağmen vermediğinden davacının feshinin haklı olduğu gerekçesi ile çalışmadığı günlere isabet eden eğitim bedelinin tahsiline karar verilmiştir.

Uyuşmazlığın çözümü için anılan sözleşme hükümlerinin irdelenip, fesih koşullarının oluşup oluşmadığının araştırılması gerekmektedir.

Taraflar arasındaki sözleşmenin "uçucu personelin görev ve yükümlülükleri "başlıklı 7.10. maddesinde, eğitime başlayan personel,verilen eğitimi mazeretsiz olarak terk etmesi halinde kendisi için yapılan masrafları ve şirket ile imzaladığı taahhütnamede mevcut cezai tazminatları ödemeyi kabul ve taahüt eder, 7.11. maddesinde, uçucu personel,kendisine uçak tip eğitimi veya terfi eğitimi verilmesi halinde belirlenen zorunlu hizmet süresi kadar işverenin yanında çalışmayı ve sözleşmenin 15.2. maddesinde öngörülen kambiyo senedinin (eğitim+cezai şart olarak) tanzim ederek işverene teslim etmek zorundadır,

düzenlemesinin bulunduğu," haklı nedenlerle sözleşmenin derhal feshi " başlıklı 14.3. maddesinde de, uçucu personelin sözleşmenin 7. maddesinde sayılan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, aşağıdaki haller, kanunda yazılı diğer haller ve benzeri durumlar işverenin haklı sebeplerle tazminat ödemeksizin sözleşmeyi derhal fesih hakkını doğurur, "cezai hükümler" başlıklı 15.1. maddesinde de, işverenin uçucu personeline tip eğitimi veya terfi eğitimi vermesi durumunda,

uçucu personel eğitimin bittiği tarihten itibaren 3 yıl süre ile hizmet vermeyi kabul ve taahhüt eder. ...uçucu personel işverenin haklı nedenle feshetmesine neden olacak eylemlerde bulunursa kendisi için harcanan tip eğitim gideri A 330 uçağı için 35.000 euro...eğitim giderini kayıtsız ve şartsız olarak işverene ödemeyi beyan ve taahhüt eder, düzenlemesi 15.2 maddesinde de, ...uçucu personelin zorunlu hizmet süresine uymadığı takdirde ödeyeceği cezai şart bedeli ve eğitim masraflarını karşılayacak şekilde bono ve taahhütnameler alınan her eğitimden önce işverene teslim edilir, düzenlemesi mevcuttur.

Yukarıda hükümleri açıklanan sözleşme hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, davalı pilotun verilen tip eğitiminin karşılığında, davacı işyerinde 3 yıl süre ile çalışma yükümlülüğünün bulunduğu ve eğitim giderinin de ne miktar olduğunun sözleşme hükmü ile düzenlendiği, dolayısıyla taahhütname ve bonunun konusunu oluşturacak olan hükümlerin sözleşme maddeleri ile zaten düzenlendiği anlaşılmaktadır.

Davacı şirket sözleşmenin feshi nedeni olarak sadece anılan taahhütname ve bononun düzenlenip teslim edilmemesi nedenine dayanmakta olup başkaca bir fesih nedeni de ileri sürmemiştir.

O halde, davacı şirket tarafından haklı fesih sebeplerinin bulunması halinde zaten sözleşme hükümleri ile ne gibi talep haklarının olduğu açık olduğuna göre sadece anılan taahhütname ve bononun imzalanıp verilmemesinin haklı fesih sebebi olarak ileri sürülmesi TMK'nunun 2. maddesinde belirtilen iyiniyet kuralları ile bağdaşmaz ve hukuken himaye edilemez.

Açıklanan nedenlerle haklı fesih koşulları oluşmadığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken mahkemece, yanlış değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.