Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2016/28252 K.2020/1418

Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı ve davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, ... ... Devlet Hastanesinde işçi statüsünde çalışmakta iken, yasa uyarınca memur statüsüne geçirildiğini, İş Yasasına tabi olduğu dönemde Türkiye ...

İşçileri Sendikasına üye olduğunu, bu sendika ile işveren SSK arasında imzalanan sözleşme uyarınca ödenmesi gereken alacaklarının tahsili için davalıya vekaletname verdiğini, hakettiği TİS'den kaynaklanan ücret farkı, ikramiye, sosyal yardım, hizmet zammı, konut ve vasıta yardımı, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin tahsili için açılan ...

6. İş Mahkemesi'nin 2008/591 esas sayılı davanın karara çıktığını ve kesinleştiğini, mahkeme kararının takibe konulduğunu, vekil olan davalının hatalı ve eksik hesaplamalar yaptığını, gerek faiz başlangıçlarında gerekse faiz türlerinde hataları bulunduğunu, kararın davalı tarafından temyiz edilmemesi suretiyle kesinleştiğini, zarara uğratıldığını, ihtarnameye rağmen davalının ödemediğini ileri sürerek;

fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 9.000 TL'nin temerrüt tarihi olan 17.11.2011 tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini dilemiş, 11.12.2012 tarihli ıslahla da talebini 41.087,76 TL'ye yükseltmiştir.

Davalı, davanın reddini dilemiştir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; hüküm, taraflarca temyiz edilmiştir.

1-Dava, vekalet hizmetinin özenle ifa edilmediği iddiası ile açılan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece yapılan ilk yargılamada bilirkişi raporuna itibar ile davanın kabulüne karar verilmiş, hükmün davacı ve davalı tarafından yapılan temyizi üzerine, Dairemizin 2013/16494 esas, 2014/11927 karar sayılı ilamı ile"...

2-Davacı, eldeki davasında vekili olan Davalının işçilik alacaklarıyla ilgili olarak açmış olduğu davada gerek faiz türü gerekse faiz başlangıcı yönünden istemde bulunurken zarara uğrattığını, bu nedenlerle ihtarname gönderdiğini, ne varki, ihtarnameye rağmen ödenmediğini ileri sürmüş, mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı'nın işçilik alacakları arasında toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak kalemleri de bulunmaktadır.

Gerçekten de, Mahkemenin kararında da vurgulandığı üzere 2822 Sayılı Yasa uyarınca toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarda en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmalıdır. Esasında bu konuda bir uyuşmazlık da bulunmamaktadır. Uyuşmazlık işletme kredisi faizinin hesabında hangi bankaların uygulamalarının esas alınacağı ve bu oranların sürekli olup olmadığı konusunda toplanmaktadır.

Nitekim, Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'nin emsal kararlarında geciktirilen süreye göre temerrüt faizi hesabında işletme kredisinin faizinin fiilen uygulamış banlkaların uyguladıkları oranların esas alınarak geçmiş günler faizinin belirleneceği ve ayırca birer yıllık dönemler itibari ile hesaplamanın yapılması yönündedir. (Y. 12. Hukuk Dairesinin 6.5.2010/7986-11562 sayılı kararı)Yargıtay 8. Hukuk Dairesi de uygulamayı bu yönde sürdürmektedir.

Öte yandan benzer nitelikte ve aynı davalı'nın taraf olduğu bir kısım dosyalarda da, Dairemizce bozma kararı verilmiş olup, bozma ilamında Davalı vekilin aleyhine açılan davalar ile, örnek gösterdiği dava dosyalarında faiz oranı konusunda farklılık bulunduğu belirtilerek çelişkinin giderilmesi istenmiştir.

(Dairemizin 18.6.2013 gün ve 2012/11887-2012/16514 sayılı karar) Öyle olunca, mahkemece, bu doğrultuda araştırma ve inceleme yapılmalı, özellikle işletme kredisi faiz oranı belirlenirken, fiilen uygulanan faiz oranları birer yıllık dönemler halinde araştırılmalı, faiz hesaplanırken birer yıllık dönemle halinde hesaplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.

Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir. " gerekçesi ile bozulmuş, bozma sonrası mahkemece, bozma kararına uyulmuş, bozma öncesi rapor veren bilirkişiden bozmaya uygun ek rapor vermesi istenmiş, bilirkişice sunulan ek raporun bozma ilamını karşılamaması üzerine yeni bir bilirkişiden rapor alınmış ve bu son alınan rapora itibar ile hüküm kurulmıştur.

Mahkemece fiilen uygulanan en yüksek işletme kredisi faizinin tespiti için ...

8. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/298 Esas sayılı dosyası üzerinden aynı mahiyetteki bozma ilamına göre bankalara müzekkere yazıldığından, bu dosyaya gelecek cevaplara göre bilirkişi incelemesi yapılacağına karar verilmiş, anılan dosyada bankalara müzekkereler yazılmış ve Türkiye İş Bankası mahkemeye verdiği cevapta Merkez bankasının bildirdiği azami faiz oranını bildirmiş, bunun üzerine mahkemece fiilen uygulanan faizin ne olduğu yeniden sorulmuş ancak aynı cevabın gelmesi üzerine fiilen uygulanan faiz oranının ne olduğu netleştirilmeksizin dosya bilirkişiye tevdi edilmiştir.

Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda bozmamızda belirtilen ilkeler doğrultusunda rapor tesis edilmeye çalışılmış ise de İş Bankasının fiilen uyguladığı en yüksek işletme kredisi faiz oranın tespit edilmeksizin ve aynı davalıya ait benzer dosyalardaki faiz oranı arsındaki çelişki giderilmeksizin rapor tesis edilmiştir. Mahkemece, bu husus netleştirilimeden yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.

2-Bozma nedenine göre tarafların sair temyiz itirazlarının incelenmesine bu aşamada gerek görülmemiştir.