Yargıtay 17. Hukuk Dairesi E.2012/13642 K.2012/15223

Taraflar arasındaki davada Kayseri 3. Asliye Hukuk ve Kayseri 1. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Dava, davacının işçisi olan davalının fiili nedeniyle uğranılan zararın tazmini istemine ilişkindir.

Kayseri 3. Asliye Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın işçi ve işveren arasında iş akdi ve İş Kanunundan kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

Kayseri 2. İş Mahkemesi'ne tevzi edilen dosya hakkında mahkemece Kayseri 2. İş Mahkemesi'nin 2010/104 Esas sayılı dosyasında birleştirme kararı verildikten sonra işin esasına bakan Kayseri 1. İş Mahkemesi, dosyayı tefrik ederek yukarıdaki esas kaydetmiş ve uyuşmazlığın haksız fiilden kaynaklanan zararın tazminine ilişkin olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.

4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddeside, “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre bir uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması gerekmektedir.

Somut olayda davacı, olay tarihi itibariyle sigortalı işçisi olan davalıyı Kocaeli'de maden yüklemesi için 5 adet kamyonla birlikte gönderdiğini, ancak davalının kamyonun darasının yüksek olması için kamyona taş yükleyerek bu taşları denize dökerken yakalanması üzerine beraberindeki diğer kamyonların da yönetimce limandan çıkarılması nedeniyle zarara uğradığını belirterek zararın şimdilik 12.000-TL'sinin davalıdan tahsilini istemiştir. Taraflar arasında zararın

doğduğu iddia edilen dönem içerisinde iş akdinin varlığı tartışmasız olup davalının sadakat borcuna aykırı davranışı nedeniyle işverenin uğradığı zararın tazmini istendiğinden, İş Kanundan kaynaklanan uyuşmazlığın iş hukuku hükümleri çerçevesinde İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.