Yargıtay 17. Hukuk Dairesi E.2014/1016 K.2014/4035

Tazminet hukukuna ilişkin davada Asliye Hukuk Mahkemesi ve İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Dava, iş aktinin haksız yere feshedildiği iddiasıyla açılan manevi tazminat davasıdır.

Asliye Ticaret Mahkemesi, taraflar arasındaki ilişkinin iş ilişkisi olduğu ve İş Mahkemesi tarafından çözümleneceği gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.

İş Mahkemesi ise, davalıların işveren vekili sıfatlarının bulunmadığı, taraflar arasında işçi- işveren ilişkisi bulunmadığı gerekçesi ile görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Somut olayda; dava, iş akdinin haksız yere feshedildiği ileri süren davacının manevi tazminat istemine ilişkindir. Uyuşmazlık, davalıların müdürü ve yöneticisi olduğu şirkette iş akdi ile çalışmakta iken, mobing uygulanarak, haksız yere iş akdinin feshedildiğini, kariyerinin olumsuz etkilendiği ve üzüntü duyduğu iddiasıyla, uğradığı manevi zararın tazmini istemine ilişkindir. Bu durumda, taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş akdine dayalı olduğu anlaşıldığından uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekmektedir.