Yargıtay 17. Hukuk Dairesi E.2014/1882 K.2014/4048

Taraflar arasındaki davada İş Mahkemesi ile Asliye Hukuk mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

- KARAR -

Dava, haksız yere çalıştırılmama nedeni ile işsiz kalındığı iddia edilen dönemde mahrum kalınan alacak istemine ilişkindir.

İş mahkemesince, talep edilen dönemde davacının davalılara ait işyerinde çalışmadığı, bu dönemde tarflar arsında hizmet akdi bulunmadığı gerekçesi ile görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Asliye Hukuk mahkemesi ise, dava iş akdinin haksız feshi nedeniyle açılan tazminat davası olduğu gerekçesi ile görevszilk yönünde hüküm kurmuştur.

4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Somut olayda, davacının 26.12.2004 tarihinde yapılan sınavı kazandığı, davalı tarafça 27.12.2004 alınan yönetim kurulu kararı ile içlerinde davcının da bulunduğu adayların atanmasına karar verildiği, 31.12.2004 tarihinde davcının Ssk kaydının yapıldığı ancak aynı gün sınavın iptal edildiği belirtildiği,idare mahkemesinin iptal kararı sonrasında 28.11.2005 tarihinde işe başladığı, uyuşmazlığın haksız yere çalıştırılmayan ve işsiz kalınan dönem için talep edilen alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır.

Davacının alacak isteminde bulunduğu 27.12.2004 -28.11.2005 tarihleri arsındaki dönemde taraflar arasında işçi -işveren ilişkisinin kurulduğunun anlaşılmasına göre, davanın ve tarafların yukarıda belirtilen niteliğine göre uyuşmazlığın Ankara 5.İş mahkemesi tarafından görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.