Yargıtay 19. Ceza Dairesi E.2017/3028 K.2018/524

4857 sayılı İş Kanunu'na aykırılık eyleminden dolayı kabahatli...Büyük Mağazacılık Anonim Şirketi hakkında, anılan Kanun’un 41 ve 108. maddeleri atfıyla 102/c maddesi uyarınca 9.594,00 Türk lirası idari para cezası uygulanmasına dair Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü...Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 30/09/2014 tarihli ve 43422173-309.3-139775 sayılı idarî yaptırım kararına karşı yapılan başvurunun reddine ilişkin Büyükçekmece 2. Sulh Ceza Hakimliğinin 08/10/2015 tarihli ve 2014/1816 değişik iş sayılı kararına yönelik itirazın reddine dair mercii Büyükçekmece 1. Sulh Ceza Hâkimliğinin 13/11/2015 tarihli ve 2015/5070 değişik iş sayılı

kararı aleyhine Adalet Bakanlığının 08/03/2017 gün ve 1595 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren yazısı ekindeki dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 23/03/2017 gün ve KYB. 2017-18025 sayılı ihbarnamesi ile dairemize gönderilmekle okundu. Anılan ihbarnamede.

Dosya kapsamına göre, muteriz işveren vekilinin, müvekkili şirketin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin, sözleşme gereği asıl ücrete dahil olduğunu, işçilerin fazla çalışma ücretine hak kazanmadığı halde, iyiniyetle serbest zaman kullandırıldığının belirtilmesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21/03/2008 tarihli ve 2008/923 esas, 2008/5603 sayılı ilâmı nazara alındığında itirazın bu yönden kabulü yerine, yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmediği gerekçesiyle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü.