Yargıtay 2. Hukuk Dairesi E.2014/27187 K.2015/345

Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm, davalı-davacı tarafından temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü:

Mahkemece, uyulmasına karar verilen bozma ilamı doğrultusunda yapılan araştırma sonucu davalı-davacının çalıştığı işinden, yaş durumu ve performans düşüklüğü sebebi ile 27.08.2012 tarihinde şirket tarafından çıkarıldığı anlaşılmaktadır. Kendi isteğiyle işinden ayrılan yararına yoksulluk nafakası takdir edilemez. Davalı-davacı (kadın)'ın kendi isteği ile işten ayrılmadığı, iş akdinin işveren tarafından sonlandırıldığı sabittir. O halde iş akdinin işveren tarafından sonlandırılması sebebiyle, boşanma sonucunda yoksulluğa düşecek olan davalı-davacı yararına uygun bir miktarda yoksulluk nafakasına hükmedilmesi gerekirken yetersiz gerekçe ile isteğin reddine karar verilmesi doğru olmayıp bozmayı gerektirmiştir.