Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2015/14343 K.2016/1636

Taraflar arasındaki davada ... 3. Asliye Hukuk Mahkemesi ile ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesince (İş mahkemesi sıfatıyla) ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

- KARAR -

Dava, haksız fiil nedeniyle tazminat istemine ilişkindir.

... 3. Asliye Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) tarafından ise taraflar arasında iş akdi bulunmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların İş Mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Somut uyuşmazlıkta davacı vekili, müvekkili şirketin işçisinin davalı ...'in donatanı olduğu ... C isimli geminin rıhtımdan ayrılmak için kalkış manevrası yapmaya hazırlanırken ... Limanında hizmet veren... isimli römorköre geminin rıhtımdan açığa doğru çekilmesi için halatını verdiğini, bu işe uygun olmayan standart dışı nitelikteki halatın koparak savrulduğunu ve rıhtımda bekleyen davacının başına çarparak yüzde 42,2 oranında maluliyetine neden olacak şekilde yaralandığını, işçinin malul kalması nedeniyle müvekkili şirketin ... tarafından yapılan tüm harcamalara, bağlanan aylıklara katılması ve katlanması borcu şeklinde maddi zararı doğduğunu belirterek bu maddi zararlarının tazminine karar verilmesini talep etmiştir.

Buna göre taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı anlaşıldığından iş hukukundan kaynaklanmayan uyuşmazlığın haksız fiil hükümlerine göre ... 3. Asliye Hukuk Mahkemesince görülüp çözümlenmesi gerekir.