Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2015/14370 K.2016/1830

Taraflar arasındaki davada ... 1. İş ve ... 1. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Dava, davacının davalı şirketin çiftliğinde işçi olarak çalışmasının sonlanması nedeniyle kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve ödenmeyen maaş alacağının tahsili istemine ilişkindir.

... 1.İş Mahkemesince, 4857 sayılı İş Kanununun 4/b. maddesi gereğince 50'den az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde bu Kanun hükümlerinin uygulanmayacağının düzenlendiği, davacının çalıştığı iş yerinde hayvan bakıcılığı yaptığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

... 1. Asliye. Hukuk Mahkemesi tarafından ise, davacının hayvan barınağında hayvan bakıcılığı yaptığı, İş Kanununun 4/b maddesindeki istisna kapsamında değerlendirilemeyeceği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

4857 sayılı İş Kanununun “Tanımlar” başlıklı 2. maddesinin 1. fıkrası “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir” hükmünü içermektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde ise “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve davanın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

İş Kanununun “istisnalar” başlıklı 4. maddesinde hangi işlerde ve iş ilişkilerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmayacağı düzenlenmiştir. Sözkonusu maddenin (b) bendinde “50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde” İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmektedir.

Somut olayda, davacının davalının çiftliğinde hayvan bakıcısı olarak çalıştığı ve bu hususun tarım işi sayıldığı, uyuşmazlığa İş Kanunu'nun uygulanabilmesi için 51 ve daha fazla işçinin çalışması gerektiği anlaşılmakla uyuşmazlığın genel mahkemelerde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.