Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2016/12626 K.2016/11925

Taraflar arasındaki itirazın iptali davasında; ... ... 24. İş ile ... ... 29. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

KARAR

Dava, davalının, çalıştırdığı işçisini işten çıkarmasına rağmen zamanında işten ayrılma bildirgesini vermemesi nedeni ile hakkında kesilen idari para cezasının tahsili için yapılan icra takibine davalı yanca yapılan itirazın iptali davasıdır.

... ... 24. İş Mahkemesince, taraflar arasındaki hukuki ilişkinin hizmet akdine dayanmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

... ... 29. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından ise; davalının iş veren konumunda olup, davacı ... Kurumunun ise yasadan kaynaklanan nedenlerle soruşturma yaptığı ve soruşturma nedeni ile idari para cezası düzenlendiği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.

Davacı kurumca, davalıya ait iş yerinde işçi olarak çalışan ....'ın, işten ayrılması sonucunda, 4447 sayılı Kanunun 48. maddesi gereğince, davalının, işçinin, işten ayrılma bildirgesini 15 günlük sürede kurumlarına bildirmediğinden, davalıya aynı Kanunun 54. maddesine istinaden idari para cezası verildiği, idari para cezasının tahsili amacıyla yapılan icra takibine itirazda bulunulduğu gerekçesi ile itirazın iptalinin istendiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunmadığı gibi uyuşmazlık iş sözleşmesinden ya da İş Kanunundan da kaynaklanmamakta olup, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20/son maddesi idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceğini düzenlemiştir.

Buna göre, uyuşmazlığın asliye hukuk mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekmektedir.