Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2016/8295 K.2016/8299

Taraflar arasındaki davada ... 1. Asliye Hukuk ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeniyle yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

KARAR

Dava, manevi tazminat istemine ilişkindir.

... 1. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasında, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesinde belirtilen işveren ile işçi arasındaki hizmet akdinden doğan bir hak uyuşmazlığı olduğu nedeniyle görevsizlik kararı verilmiştir.

... İş Mahkemesi tarafından ise taraflar arasında İş Kanunu anlamında işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı bir uyuşmazlık olmadığı, genel hükümlere göre açılan bir dava olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi, bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Somut olayda uyuşmazlık, davacının, davalı ...'un sahibi olduğu ... Tesislerinde garson olarak yaklaşık 15 yıl çalıştığını, davacının çalıştığı işyerinde yapılan denetimlerde fazla mesai alacağı bulunduğunun tespiti ile banka hesabına yatırılan parayı çektiği, davalının, davacının bu parayı çektiğinden habersiz bir şekilde davacıdan dekont imzalamasını istediği,

bu dekontu imzalamak istemeyen davacıya, davalının kızarak boğazını sıktığı ve küfür ve hakaretlerde bulunması nedeniyle, davacının davalılar tarafından uğradığı haksız eylemler nedeniyle manevi tazminat davasını açtığı, ayrıca davacının davasının genel hükümlere dayalı haksız fiil sorumluluğuna dayalı olarak açtığı, davanın ise davacı ile davalılar arasında İş Kanunu anlamında bir işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı, diğer bir anlatımla iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanılan herhangi bir hakdan dolayı açılmadığı, uyuşmazlığın tehdit ve hakaret gibi haksız fiilden kaynaklı olduğu anlaşılmıştır.

Bu durumda uyuşmazlığın, ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.