Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2007/19660 K.2007/19461

Davacı, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalılardan Ö. İnşaat A.Ş., E. Elektrik Ltd.Şti ve A.T.Ö. vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

Dava iş kazası sonunda oluşan ölüm nedeni ile davacıların maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.

Mahkemece yazılı şeklide davanın kısmen kabulü ile yazılı manevi tazminatların davalılardan tahsiline karar verilmiş ise de bu sonuç dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun değildir.

Zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan davacılar murisi davalılara ait elektrik tesis-direk dikim işinde çalışmakta elektrik akımına kapılarak hayatını kaybetmiştir.

İşverenin, tazminattan sorumlu tutulması giderek, tazminat miktarının belirlenmesinde, İş Kanun’un 77. ve işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünün öngördüğü önlemlerin işyerinde olup olmadığının saptanması ile mümkündür. Bu yön ise, başka bir anlatımla, işverenin kusurlu olup olmadığı, varsa kusur oranı uzman bilirkişiler tarafından düzenlenecek kusur raporu ile tesbit edileceği yönü tartışmasızdır.

Somut olayda, mahkemece kusur raporu alınmadan davacıların taraf olmadığı rücu dosyasında alınan ve kesin dahi olmayan kusur raporu esas alınarak sonuca gidildiği ortadadır.

Mahkemece, yapılacak iş; dosyaya eklenen Konya 1. İş Mahkemesine ait 2006/15 Esas sayılı dava dosyası örneği içersinde bulunan kaza ile ilgili tüm tutanaklar ve bu dosyada alınan bilirkişi raporları da dikkate alınarak, dosyanın işçi sağlığı ve iş güvenliği uzmanı ve özellikle elektrik- hukuk konusunda uzman bilirkişilerden oluşacak kurula tevdii ile bilirkişilerden olayın oluşu, davalıların sorumlulukları ve iş ilişkileri ve tüm dosya kapsamı değerlendirilerek,

İş Kanunun 77. maddesinin öngördüğü koşullar göz önünde tutularak ve özellikle işyeri ve işin niteliği ile kazanın oluşu dikkate alınarak işyerinde uygulanması gereken işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünün ilgili maddelerini incelemek suretiyle işverenin işyerinde alması gerekli önlemlerin işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelenmek suretiyle kazanın oluşumundaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirilerek sonucuna göre karar vermekten ibarettir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmaksızın kusur raporu alınmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalıların temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.