Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2007/8412 K.2007/6796

Davacı davalı işveren nezdinde 18.9.1998-15.11.2005 tarihleri arası çalıştığının tesbitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün davalılardan kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

1-Dava ,davacının davalı işyerinde 18.09.1998-15.11.2005 tarihleri arasında geçen davalı kuruma bildirilmeyen çalışmaların tespitine ilişkindir.

Mahkeme, davacının davasından vazgeçmesi gerekçe gösterilerek davanın feragat nedeniyle reddine karar vermiştir.

Bu tür davaların kişilerin sosyal güvenliğine ilişkin olduğu, kamu düzenini yakından ilgilendirdiği, 506 sayılı Yasanın 6. maddesine göre sigortalı olma hak ve yükümünden kaçınılamayacağı ve vazgeçilemeyeceği dikkate alınmaksızın, temel, vazgeçilmez ve devredilemez bir hak olan sosyal güvenliğe yönelik dava hakkında mahkemenin delilleri resen toplama yetkisi de bulunduğundan, deliller olabildiğince toplanarak sonucuna göre bir karar vermek gerekirken davacının hak kaybına sebep olabileceği göz önünde tutulmaksızın feragat nedeniyle davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Hukuk Genel Kurulu'nun 11.2.2004 , 2004/21-54-54 sayılı kararıda bu yöndedir.

2- Diğer yandan, delillerin toplanmasına ilişkin ara kararın gerekleri yerine getirilmesinden sonra davanın feragat nedeniyle reddine karar verildiği halde Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinin 6. maddesi son cümlesi gereğince vekille temsil edilen davalı SSK. Başkanlığı yararına karar tarihinde yürürlükte bulunan tarife gereğince 450.00YTL avukatlık ücreti verilmesinin gerektiği göz .ardı edilerek eksik avukatlık ücretine hükmedilmesi usul ve yasaya aykırı olup kabul şekli bakımından bozma nedenidir.

O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.