Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2008/14832 K.2009/10868

Davacı, iş kazası sonucu malüliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davacı ile davalılardan Köylüoğlu Mak. San. Tic. Koll. Şti. vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

Dava,iş kazası sonucu beden güç kaybına uğraya sigortalının maddi ve manevi zararının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece Omya AŞ.yönelik davanın reddine,diğer davalıya yönelik davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Zararlandırıcı olaya maruz kalan işçinin, olay günü işyerinde, .montaj kaynak işçisi olarak su tesisat İşini yaparken merdivenden düşmesi neticesi iş kazası sonucu %67 oranında meslekte kazanma gücünü yitirmiştir. İnsan yaşamının kutsallığı çevresinde işveren, işyerinde işçile- rin sağlığını ve işgüvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanununun 77.maddesinin açık buyruğudur.

Omya Madencilik Sanayi ve Ticaret A.Ş. ile Köylüoğlu Makine Sanayi ve Ticaret Kolektif Şirketi arasında yapılan sözleşmede taahhüt konusu işin kontrollük hizmetlerinin Omya... A.Ş. tarafından yürütüleceği belirtilmiş olmakla Omya... A.Ş.tine ait iş sahasında meydana gelen kazada Omya... A.Ş.tinin de kusurlu olabileceği görülmektedir.Dosya arasında mevcut 23.08.2004 günlü bilirkişi raporunda; olayda işverenlerin (Omya....A.Ş %45,Köylüoğlu ....Koll.

Ş.ti %45 olup toplam) %90, işçinin ise %10 oranında kusurlu,, 12.04.2006 günlü bilirkişi raporunda işveren Köylüoğlu... Koll Ş.ti%90, işçinin ise %10 kusurlu olduğu Omya... A.Ş.tinin kusursuz olduğunu belirtir raporlar arasında mübayenet olduğu açıktır.Yapılacak iş.

Mübayenetin giderilmesi için işinde uzman makine ve inşaat mühendislerinden oluşturulacak 3 kişilik bilirkişi heyetinden , İş Kanununun 77.maddesinin öngördüğü koşulları gözönünde tutarak ve özellikle işyerinin niteliğine göre, işyerinde uygulanması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin ilgili maddelerini incelemek suretiyle, işverenlerin, işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı,

hangi önlemleri almadıkları, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelemek suretiyle mübayenette giderilerek kusurun aidiyeti ve oranı hiç bir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde belirlenerek verilen rapor dosyadaki bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirilerek ve sonuca göre karar vermekten ibarettir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın mübayin olan kusur raporunu hükme dayanak almak suretiyle yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, tarafların bu yönleri içeren temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.