Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2008/19150 K.2009/15681

Davacı, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince iş akdini kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde fesh edebilir yazının verilmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava , davacının kurumdaki hizmetlerinin birleştirilerek 1475 Sayılı Yasa’nın 14. maddesinin 5. bendi gereğince “iş akdini kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde feshedebilir” yazının verilmesi gerektiğinin tesbiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davalı Kurum tarafından davacıya “İş akdinin 1475 sayılı Yasa’nın 14/7. maddesi gereği kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde fesh edebilir” yazısı verilmesi gerektiğinin tesbitine, karar verilmiştir.

Davanın yasal dayanağını oluşturan 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde; “(Değişik fıkra: 29/07/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:5.

(Ek bent: 25/08/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,(Değişik fıkra: 17/10/1980 - 2320/1 md.) İşçinin birinci bendin 4 üncü fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu

kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.(Değişik fıkra: 17/10/1980 - 2320/1 md.) T.C.

Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir.” Hükmü düzenlenmiştir.

Somut olayda davacının kuruma başvurduğu 12.09.2007 tarihi itibariyle, 20 yıl sigortalılık süresi ile 6150 gün prim ödeme gün sayısının bulunduğu, kısmi yaşlılık aylığı almaya hak kazanması için 506 sayılı Yasa’nın geçici 81/C maddesince 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme gün sayısının tuttuğu, 55 yaş şartının tutmadığı anlaşılmaktadır.

Mahkemece davalı Kurum tarafından davacıya “İş akdinin 1475 sayılı Yasa’nın 14/7. maddesi gereği kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde fesh edebilir” yazısı verilmesi gerektiğinin tesbitine karar verilmiş ise de davacının iş akdinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde fesh edebilir yazısı verme işinin davalı Kurumun görevi olmadığı, kıdem tazminatı ile ilgili ihtilafların işçi ile işveren arasında olduğu, Kurumca 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesine uygun olarak;

davacının “yaş koşulu dışında hizmet süresinin ve prim ödeme gün sayısının kısmi yaşlılık aylığı almaya hak kazanmasına yeterli olduğuna” ilişkin yazı verilebileceği düşünülmeden yazılı biçimde ve dava dışı işvereni bağlayıcı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Ne var ki bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HUMK’ un 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.