Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2008/5332 K.2008/14982

Davacı, iş kazası sonucu malüliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.

Hükmün taraflar vekilileri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre tarafların sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-Dava, iş kazası sonucu davacıda oluşan %34 sürekli iş görememezlik nedeniyle manevi zararının giderilmesi istemine ilişkindir

Mahkemece, konu ile ilgili Çarşamba 2. Asliye Ceza Mahkemesinin 2005/19-37 E,K, sayılı ve Çarşamba 1.Asliye(iş)Hukuk Mahkemesinin 2002/332E,2004/523 K, sayılı dosyalarındaki kusur raporları göz önünde bulundurularak davanın kısmen kabulüne karar verilmişse de söz konusu dosyalardaki kusur raporları bu dosyadaki dava ve tarafları bağlamayacağından verilen karar doğru bulunmamıştır.

İnsan yaşamının kutsallığı çevresinde işveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanununun 77.maddesinin açık buyruğudur.

Mahkemece yapılacak iş; işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında uzman bilirkişiler vasıtası ile, İş Kanununun 77.maddesinin öngördüğü koşulları gözönünde tutarak ve özellikle işyerinin niteliğine göre, işyerinde uygulanması gereken işçi sağlığı ve işgüvenliği tüzüğünün ilgili maddelerini incelemek suretiyle, işverenin, işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelemek suretiyle davacı ile Kurum harici davalılara kusur aidiyeti ve oranı hiç bir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde belirlemek, alınan rapor dosyadaki bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirilerek ve sonuca göre karar vermekten ibarettir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın ve özellikle dosyadaki dava ve tarafları bağlamaya bu dosya dışındaki , kusur raporlarını hükme dayanak almak ve manevi tazminatı az hükmetmek suretiyle yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde,tarafların temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.