Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2009/16513 K.2010/12506

Davacı, meslek hastalığı sonucu maluliyetinden doğan maddi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere ve temyiz nedenlerine göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,

2-Dava, meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan davacının maddi zararının giderilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece, maddi tazminat talebinin kısmen kabulü ile % 13,20 sürekli iş göremezlik oranı üzerinden hesaplanan 2075,09 TL maddi tazminatın 10/07/2008 gününden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmiştir.

Davacının davalı kurumda çalışmakta iken 1994 yılında emekli olduğu, meslek hastalığı nedeniyle 19/07/2005 tarihinde % 13,00, 10/07/2008 tarihinde % 13,20 oranında sürekli iş göremezliğinin tespit edildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Maddi tazminata esas alınan sürekli işgöremezlik oranının arttığı hallerde; sürekli işgöremezliğin ilk tespit edildiği tarihten itibaren bu oran üzerinden, fark maluliyetin tespit edildiği tarihten itibaren artan oran üzerinden ayrı ayrı maddi tazminatın hesaplanması, yasal faizin ise sürekli iş göremezliğin ve fark maluliyetin tespit edildiği tarihlerden itibaren yürütülmesi gerekir.

Somut olayda; 25/09/2009 günlü bilirkişi raporu doğrultusunda sürekli iş göremezliğin tespit edildiği 19/07/2005 tarihinden itibaren % 13,00, fark maluliyetin tespit edildiği 10/07/2008 tarihinden itibaren % 13,20 sürekli iş göremezlik oranı üzerinden hesaplanan maddi tazminatın rapor tarihlerinden itibaren yürütülecek yasal faizi ile birlikte ayrı ayrı hüküm altına alınması gerekirken Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın % 13,20 sürekli iş göremezlik oranı üzerinden hesaplanan 2.075,09 TL maddi tazminatın sürekli iş göremezliğin tespit edildiği 10/07/2008 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden H.U.M.K.’nun 438/7. maddesi uyarınca hüküm bozulmamalı temyiz nedenleri de gözetilerek düzeltilerek onanmalıdır.