Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2009/16839 K.2010/3824

Davacı, davalı işveren nezdinde 01.01.1976-01.06.1979 ve 01.01.1983-07.05.2001 tarihleri arası çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

1- Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine 2-Dava 01.01.1976-01.06.1979 ve 01.01.1983-07.05.2001 tarihleri arasında kalan dönemde her yıl Nisan Kasım ayları arasında kalan dönemde mevsimlik işçi olarak davalı işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkindir.

Hak düşürücü süre nedeniyle davanın reddine ilişkin yerel mahkemenin ilk kararının davacı taraça temyizi üzerine: Dairemizin, “davalı ... işyerinden ilk işe girişi 01.06.1987 tarihinde yapılıp 87/2-3. dönemdeki kısmi çalışması Kuruma bildirilmiş olmasına göre 01.06.1987 tarihinden öncesine ilişkin çalışma iddiasının 506 sayılı Yasa’nın 79/8. maddesi uyarınca hak düşürücü süre gözetilerek reddine karar verilmesinin doğru olduğu,

bu tarihten sonraki çalışmaların ise mevsimlik olarak devam etmesi durumunda hak düşürücü süreden söz edilemeyeceği, 01.06.1987 tarihli işe giriş bildirgesinden sonraki döneme ilişkin çalışma iddialarının yöntemince incelenmesi gerektiğine” ilişkin bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda 1988,1989,1990 ile 1992 yılından itibaren 2000 yılı dahil her yıl Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül aylarında yılda dört ay davalı işyerinde kuruma bildirilmeyen sürelerde hizmet akdiyle çalıştığının kabulüne karar verilmiş ve bu karar süresinde davalı Kurum ve Belediye vekillerince temyiz edilmiştir.

Davacının 1988,1989,1990 ile 1992 yılından itibaren 1995 yılı dahil her yıl Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül aylarında yılda dört ay davalı iş yerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığının kabulü doğrudur. 1996 ile 2000 yılları arasında kalan döneme gelince: 1995 yılından sonra davalı işyerinde geçen çalışmaların varlığına ilişkin olarak davalı işyerinde bordro, puantaj kaydı ve benzeri bilgi belge bulunmadığı, bu dönemde görev yaptığı anlaşılan tanıkların da çalışma olgusunu doğrulayıcı anlatımları olmadığı halde, 1996 ile 2000 yılları arasında kalan dönemde, 01.01.1996 tarihinden sonraki döneme ilişkin istemin reddi yerine kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.