Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2009/3959 K.2010/3349

Davacı, davalı işveren nezdinde 1.1.1994-31.11.2000 tarihleri arası çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

Dava, davacının davalı şirkete ait ... yerinde 01.01.1994 -31.11.2000 tarihleri arasında 506 sayılı Yasa’ya tabi zorunlu sigortalı çalıştığının tesbiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile,davacının davalı şirkete ait işyerinde; 08.02.1994-14.11.1994 ve 16.12.1994-19.11.2000 tarihleri arasında 506 sayılı Yasa’ya tabi zorunlu sigortalı olarak asgari ücretle çalıştığının tesbitine,fazla istemin reddine, karar verilmiştir.

Uyuşmazlık , davacının dava dışı başka işyerinde çalışmasının başladığı 15.11.1995 tarihi öncesine yönelik hizmet tesbiti talebinin hakdüşürücü süreye uğrayıp uğramadığı noktasındadır.

Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının 04.02.2002 tarihinde .... unvanlı (821000) sicil nolu ... yerinde işe girdiğine dair imzalı bildirgenin 04.02.2002 tarihinde kuruma verildiği, 29.02.2004 ve 01.02.2005 tarihlerinde işten çıkışının kuruma bildirildiği,davacının davalı ... yerinde;04.02.2002-31.12.2002 tarihleri arasında 326 gün sigortalı hizmetinin olduğu,15.11.1995-15.12.1995 tarihleri arasında dava dışı ... ...’a ait 11023214 sicil nolu işyerinde 30 gün çalışmasının olduğu 20.11.2000-20.07.2001 tarihleri arasında askerlik yaptığı anlaşılmıştır.

Uyuşmazlığın yasal dayanağı belirgin olarak 506 sayılı Yasanın 79/8. maddesidir. Anılan maddede yönetmelikle tesbit edilen belgeler işveren tarafından verilmeyen sigortalıların çalıştıkları hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları hükmü öngörülmüştür. Madde de belirtildiği üzere yönetmelikle tesbit edilen belgelerin (işe giriş bildirgesi) verilmesi durumunda 5 yıllık hak düşürücü süreden bahsedilemeyeceği açık- seçiktir.

Gerçekten 506 sayılı Yasa'nın 79/8 maddesi gereği hizmet tesbiti davalarının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılması gerekir ise de, çalışanın uyuşmazlık konusu dönemde başka bir işverenin işyerinde çalışmaksızın davalı işyerinde kesintisiz çalıştığı ve bu çalışmaların işe giriş bildirgesi düzenlenerek kısmi şekilde Kuruma bildirildiği hallerde, giriş bildirgesinin verildiği tarihten önceki dönemlere ilişkin istemler yönünden hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez. .

Somut olayda; Mahkemece davacının 16.12.1995-19.11.2000 tarihleri arasında 506 sayılı Yasa’ya tabi zorunlu sigortalı olarak asgari ücretle çalıştığının tesbitine karar verilmesi doğrudur. Ancak davacının hizmet tesbiti talep ettiği süre ile çakışan dava dışı başka işyerindeki çalışmasının başladığı 15.11.1995 tarihini takip eden yılın sonu 31.12.1995 tarihi ile 16.11.2005 dava tarihi arasında 5 yıldan fazla sürenin geçtiği,01.01.1994-15.11.1995 tarihleri arasında hakdüşürücü süreyi kesecek belgeler bulunmadığı halde, 15.11.1995 tarihi öncesine yönelik talebin hakdüşürücü süre dolduğu gerekçesiyle reddedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden H.U.M.K.’nun 438/7. maddesi uyarınca hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.