Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2012/6941 K.2012/6233

Davacı, itibari hizmet süresinin tespitine, fiili hizmet süresine eklenmesine, sigortalılık süresinin fiili ve itibari hizmet süresi toplamı olarak belirlenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

Dava, itibari hizmet süresinin tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

506 sayılı Yasa'nın Ek-5. Maddesine göre itibari hizmet süresi işveren tarafından Kuruma bildirilen sigortalı çalışma gün sayısı üzerinden hesaplanır. Sigorta yılı 360 gün olup fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.

Davacının 4.10.2000-8.1.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde geçen ve Kuruma bildirilen sigortalı gün sayısı 1248 sigorta günü olduğu halde fabrikanın hangi bölümünde ve ne kadar süreyle çalıştığını gösteren ve davalı işveren tarafından sunulan cetvelde yer alan süreler nazara alınarak yapılan hesaplama sonucunda 1269 günlük çalışması karşılığında itibari hizmet süresinden yararlanma hakkı bulunduğunun tespitine karar verilerek fazla itibari hizmet süresine hükmedilmesi usul ve Yasa'ya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde davalı Kurumun ve davalı ...'nın bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.