Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2013/4595 K.2013/15668

Davacılar, murisinin, iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle, davalılardan ... aleyhine açılan davanın reddine, 349.153,53.-TL maddi ve manevi tazminatın yasal faiziyle birlikte diğer davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacılara verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi davacılar vekilince duruşmasız, davalılardan ... ... Dağıtım A.Ş. ile ...

İleri Teknik Sistemler İth.İhr.Ve Pazarlama Ltd.Şti. vekillerince de duruşmalı olarak istenilmesi üzerine, dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11/09/2013 Çarşamba günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılardan ... İleri Teknik Sistemler İth.İhr.Ve Pazarlama Ltd.Şti. vekili Avukat ... ..., ... ... Dağıtım A.Ş. Avukat ..., ... vekili Avukat ... ile karşı taraf vekili Avukat ... geldiler.

İhbar olunanlar adına gelen olmadı. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan Avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek aynı gün Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği konuşulup düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere, temyiz kapsam ve nedenlerine göre davacıların tüm, davalılar ... ... Dağıtım A.Ş. ve ... İleri Teknik Sistemler İth. İhr. ve Pazarlama Tic. Ltd. Şti'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Dava, iş kazası sonucu ölen işcinin yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.

Mahkeme, davacı tarafın davalılar ... İleri Teknik Sistemleri İth. İhr. ve Paz. Tic. Ltd. Şti. ile ... ... Dağıtım A.Ş. hakkındaki davasının kısmen kabulü ile, eş ... için 89.043,82 TL maddi, 50.000,00 TL manevi, oğlu ... için 13.059,51 TL maddi, 35.000.00 TL manevi, oğlu ... için 24.050,20 TL maddi, 35.000.00 TL manevi, babası ... için 20.000.00 TL manevi, annesi Abide ... için 20.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00

TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi ... için 7.000.00 TL manevi, kardeşi Abdurrahman ... için 7.000.00 TL manevi, olmak üzere toplam 349.153,53 TL tazminatın olay tarihi olan 14/07/2010 tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faiziyle birlikte davalılar ... İleri Teknik Sistemleri İth. İhr. ve Paz. Tic. Ltd. Şti. ile ... ... Dağıtım A.Ş.'nden müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacı tarafa ödenmesine, davacı tarafın manevi tazminat alacağına ilişkin fazlaya ilişkin talepleri ile davalı ... hakkındaki davasının husumet nedeniyle reddine, karar vermiştir.

Davacıların eşi, babaları, çocukları ve kardeşleri olan ... ...'ın 14.07.2010 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucunda öldüğü, kazanın meydana gelmesinde, ölen işcinin %30 oranında kusurlu olduğu anlaşılmaktadır.

Borçlar Kanunu’nun 47. maddesi hükmüne göre hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir.

O halde, bu tazminatın sınırı onun amacına göre belirlenmelidir. Takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır. 22.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı’nın gerekçesinde takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar da açıkça gösterilmiştir.

Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir.

Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı , olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. ( HGK 23/06/2004, 13/291-370 )

Bu ilkeler gözetildiğinde davacılar yararına hükmedilen manevi tazminatlar fazladır.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.