Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2014/14321 K.2014/19776

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine, işçilik alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı Kurumun tüm, davalı işverenin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Dava, davacının bir kısım işçilik alacaklarının faizi ile tahsili istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile, yazılı şekilde hüküm kurulmuştur.

İhbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti alacakları bakımından faize hak kazanmak için kural olarak işveren temerrüde düşürülmelidir. İşverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülmesi durumunda temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bunun dışında dava ve ıslah/ek dava tarihlerinden itibaren talep edilen miktarlarla sınırlı olarak faize karar verilmelidir.

Mahkemece hüküm altına alınan ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti alacaklarının, ıslahla artırılan miktarına ıslah tarihinden itibaren faiz uygulanmasına karar verilmesi gerekirken, alacağın tamamına dava tarihinden itibaren faiz uygulanmasına karar verilmesi hatalı olmuştur. Anılan husus bozma sebebi ise de yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca halen yürürlükte olan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.