Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2014/26883 K.2015/9043

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tesbitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

KARAR

Davacı, 2001/2. ayı ile 2004/12. ayları arasında davalı işyerinde geçen kesintisiz çalışmalarının tespitini talep etmişlerdir.

Mahkemece, davacının davasının kısmen kabulü ile davacının davalı işveren nezdinde 1.7.2002-31.10.2004 tarihleri arasında hizmet sözleşmesine dayalı olarak toplam 575 gün çalıştığının tespitine karar verilmiştir.

Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davalı işyerinin 1004199 s.s. numarası ile ...Tuğla Fabrikası/M.Naci Yazoğlu unvanıyla kanun kapsamına alındığı, davacı adına 9.8.2002, 4.8.2003, 29.7.2004 tarihli işe giriş bildirgelerinin Kuruma verildiği ve davalı işyerinden 9.8.2002-20.8.2004 tarihleri arasında kısmi bildirimde bulunulduğu, mahkemece dinlenilen bordro tanıklarının bir kısmının davacının kesintisiz çalışmasını bir kısmının ise kesintili çalışmasını doğruladığı anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davalı işveren olarak ... gösterilmiş ise de davacının çalışmasının geçtiği yer vergi kaydı ve ticaret sicil memurluğunun yazılarına göre ... Tüm .... olup, davalı yönünden temsilde hata olduğu kabul edilerek davacıya gerçek işveren şirketi davaya dahil etmesi için süre vermeden yanlış davalı yönünden karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Yapılacak iş; çalışmanın geçtiği işyerinin şirket olmasına rağmen şirket yetkilisinin davalı olarak gösterilmesi temsilde hata kabul edilerek, gerçek işveren şirkete husumeti yöneltmek için davacıya süre vererek çıkacak sonuca göre karar vermekten ibarettir.

O halde davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.