Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2014/8990 K.2014/12392

Hüküm, İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi hükmüne göre ise İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.

İş mahkemelerinde karar yüze karşı verilmiş ise tefhimden, yokluğunda verilmiş ise tebliğinden itibaren temyiz süresinin işlemeye başlayacağı İş Mahkemeleri Kanununun 8/1 maddesinde düzenlenmiştir. Öte yandan hükmün tefhiminin HMK’nun 321/2 Maddesinde yazılı bulunan unsurları taşıması gereklidir.

Somut olayda 26.12.2013 günlü kısa kararda yargılama harç ve giderleri ile avukatlık ücretinin yazılı bulunmadığı giderek hükmün tefhiminin HMK’nun 321/2. Maddesindeki unsurları taşımadığı zaptın incelenmesinden açıkça anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca temyiz süresinin tefhimden değil tebliğden itibaren başlatılması gerektiği açıktır.

Olayda hüküm 31.01.2014 tarihinde, temyiz eden davalı vekiline tebliğ edilmiş, temyiz ise 26.02.2014 tarihinde vuku bulmuştur. Bu duruma göre davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçmiştir.