Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2015/5644 K.2015/9321

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

KARAR

Davacı; davalı işyerinde 15.12.2006 – 12.09.2008 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitini istemiştir.

Mahkemece; davanın reddine dair verilen ilk karar Dairemizin 19.09.2013 Tarih ve 2012/9607 E, 2013/16166 K sayılı kararı ile; davacının davalı işyerinde talep ettiği dönemde çalıştığının kabulü gerektiği belirtilerek bozulmuş, bozma kararına uyan mahkemece; davacının 15.06.2006 – 15.12.2008 tarihleri arasında aralıksız olarak davalı işyerinde çalıştığının tespitine karar verilmişse de; hem davacının talebi 15.12.2006 tarihinden itibaren başladığı halde davacının tespitine karar verilen çalışmalarının 15.06.2006 tarihinden başlatılması, hem de davalı işyeri tarafından davacının 12.09.2008 – 15.12.2008 tarihleri arasındaki çalışmalarının davalı Kurum'a bildirilmiş olduğu anlaşıldığından, bu süreleri de kapsar şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK’nın geçici 3. maddesi delaletiyle HUMK'un 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.