Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2019/20 K.2019/6982

Davacı, davalılardan işverene ait iş yerinde geçen çalışmalarının prime esas kazanç üzeriden tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme bozmaya uyurak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

Dava, sigorta primine esas kazancın 1.200.00 TL olduğunun tespitine ilişkindir. Mahkemece, Dairemizin bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde, yazılı şekilde "Davacının aylık net ücretinin 1.200,00.TL olduğunun tespitine" karar verilmiş ise de, bu sonuca eksik araştırma ve inceleme sonucu varılmıştır. 506 sayılı Yasa'nın 77. Maddesinde prime esas gerçek ücretin esas alınması koşuldur. Gerçek ücretin işçinin yaşı, kıdemi, meslek durumu dikkate alınarak, emsal işi yapan işçilerin aldığı ücret göz önünde tutularak belirlenmesi gerektiği Yargıtay'ın yerleşmiş görüşlerindendir.

Somut olayda, Mahkemenin davacının davalı işyeri nezdinde geçen çalışmalarına karşılık almış olduğu gerçek ücretin en son net 1.200,00 TL olduğu yönündeki kanaati yerinde olmakla birlikte, her ay için aynı ücretin alındığının kabulü doğru olmamıştır. Mahkemece öncelikle davacının en son aldığı kabul edilen 1.200,00 TL net ücretin brütü olan miktar tespit edilmelidir. Tespit edilen bu miktar asgari ücrete oranlanmalı ve bu ücretin asgari ücretin kaç katı olduğu belirlenmelidir.

Kabul edilen ücretin asgari ücretin kaç katı olduğuna ilişkin bulunan oran uyuşmazlığa konu diğer dönemler için geriye gitmek suretiyle davacının almış olduğu ücretlerin her bir ay için ayrı ayrı hesaplanması gerekirken mahkemece uyuşmazlık konusu tüm dönemde 1.200,00 TL net ücretin sabitlenip Kurum'a eksik olarak bildirilen ücretin 1.200,00 TL net ücrete tamamlanarak hesaplanması suretiyle kurulan hüküm hatalıdır.

Yapılacak iş; davacının davalı işyerinde en son 1.200,00 TL net ücretle çalıştığı tespiti doğrultusunda bu ücret miktarını asgari ücrete oranlamak ve bu oran üzerinden geriye yönelik yapılacak hesaplama ile davacının almış olduğu ücretleri her bir ay için belirleyerek sonucuna göre bir karar vermekten ibarettir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalılar vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.