Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/10649 K.2012/11390

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli veya haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı veya geçerli sebep olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir

Somut olayda davacının geçmişte benzeri davranışlarından dolayı çeşitli tarihlerde uyarıldığı dosyadaki bilgi ve belgelerle sabittir. Davacının son davranışı ile geçmişteki davranışları birlikte değerlendirildiğinde uyarılara rağmen işyerinde olumsuzluklara yol açan davranışları sürdürme eğiliminde olduğu ve böyle bir durumdaki işçi ile işverenin iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden iş sözleşmesinin fesih sebebi yapılan eylem haklı sebep ağırlığında olmasa dahi geçmiş davranışlarla birlikte değerlendirildiğinde fesih için geçerli sebebin oluştuğu, dolayısıyla feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekmektedir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.