Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/10650 K.2012/12160

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece işyerinde izinler konusunda özel bir uygulama bulunduğu iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı iş sözleşmesinin, davacının devamsızlıkları nedeniyle işyerinin düzeninin bozulduğu gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Dosya kapsamı, tanık beyanları ve davacının devamsızlıklarına ilişkin detaylı liste dikkate alındığında davacının çeşitli mazeretlerle işe gelmemesinin davalı için katlanılamaz bir hal aldığı ve işyerindeki düzeni bozduğu anlaşılmakta olup davacının bu davranışlarının davalı için iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih sebebi oluşturduğunun kabulü gerekmektedir. Mahkemenin aksi yöndeki kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.