Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/10665 K.2011/2588

Davacı, davalı işveren tarafından çağrılarak hiçbir gerekçe göstermeksizin 12 saat mesai yapacağının söylendiğini, davacının bunu kabul etmeyeceğini bildirmesi üzerine işveren tarafından iş akdinin tek taraflı ve haksız olarak feshedildiğini belirterek işlemin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesinin 18/06/2011 tarihinde İ.K. 25/II-g maddesi gereğince haklı olarak feshedildiğini, davacının iş akdi devam ederken 07/06/2011 tarihinde davayı açtığını, dava şartı bulunmadan dava açıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre davacının iş sözleşmesinin 18/06/2011 tarihinde sonlandırıldığı, davanın açıldığı tarih olan 07/06/2011 tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesinin devam ettiğinden işe iade davasının ön şartı yokluğu nedeni ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin fesih tarihinin tespiti noktasında toplanmaktadır.

Dosya içeriğine göre davacı vekili delil listesi sunmuş ve dinletmek istediği tanıkların isimlerini mahkemeye bildirmiştir. Mahkemece Sosyal Güvenlik Kurumu veri tabanından davacı işçiye ait çıkartılan kayıttan davacının çalışmasının 18.06.2011 tarihinde sona erdiği tespit edilerek davanın açıldığı tarihte halen çalışmasının devam ettiği gerekçe gösterilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Sigorta kayıtları fesih tarihinin belirlenmesinde önemli bir delil teşkil etmekle birlikte tek başına yeterli olmamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında davacının çıkışının gösterilmemiş olması iş sözleşmesinin feshedilmediğini göstermez. Mahkemece tarafların

gösterdiği deliler usulüne uygun biçimde toplanarak iş sözleşmesinin fiilen hangi tarihte sona erdiği araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.